株主総会の決議結果
臨時
2026.08.03
- 1 자본감소 승인의 건 可決 賛成 99.6%
- 2 정관 일부 변경의 건 可決 賛成 99.9%
- 3 자본잉여금(주식발행초과금) 30억원의 이익잉여금 전입의 건 可決 賛成 99.9%
財務指標
アクティビズム対象シグナル
— PBR 0.67 & 負債比率 19.1%
時価総額
486億ウォン
自社株を除く概算486億ウォン
PBR
0.67
PER
21.0
ROE
-6.51%
配当利回り
-
負債比率
19.1%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
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年間業績 推移
財務諸表
単体・当該企業のみ
| 項目 | 2023 単体 | 2024 単体 | 2025 単体 |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 288.2億ウォン | 280.1億ウォン | 294億ウォン |
| 営業利益 | 14.5億ウォン | -6.5億ウォン | -30.8億ウォン |
| 当期純利益 | -124.2億ウォン | 128.7億ウォン | -131.9億ウォン |
| 営業利益率 | 5.04% | -2.31% | -10.46% |
| EPS | - | - | - |
不動産保有状況
支配構造
定款の分析
分析日 2026.07.30 10:25
|
最終改定 2026.05.07
未検証
定款原文
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임할 때 상법 제382조의2에 따른 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주의 이사 선임 기회를 제한한다 (제30조③)
- 이사·감사 해임 초다수결의제: 출석주주 의결권의 90% 이상이면서 발행주식총수의 70% 이상을 요구하여 사실상 해임을 매우 어렵게 한다 (제27조②)
- 초다수결의 조항의 변경 방어: 위 해임 결의요건 자체를 변경할 때도 출석주주 의결권 90% 및 발행주식총수 70%의 찬성을 요구한다 (제27조③)
- 황금낙하산: 적대적 인수 또는 합병에 따른 비자발적 사임·해임 시 통상 퇴직금 외에 대표이사 50억원 이상, 이사 40억원 이상, 감사 30억원 이상을 지급하여 인수비용을 높인다 (제38조③, 제39조의7③)
- 이사회 결의만으로 5,000억원 전환사채 제3자 발행: 경영권 분쟁 시 대규모 희석과 우호지분 확보 수단으로 활용될 수 있다 (제14조①)
- 이사회 결의만으로 5,000억원 신주인수권부사채 제3자 발행: 기존 주주의 지분을 희석하고 우호지분을 형성할 수 있다 (제15조①)
- 이사 임기 3년 고정: 상법상 최장 수준의 임기로 이사회 교체에 장기간이 필요할 수 있다 (제31조)
- 이사·감사 책임감경: 주주총회 결의로 일반이사·감사는 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배를 초과하는 책임을 면제할 수 있어 책임 추궁을 약화시킬 수 있다 (제33조의3)
기타 주목 조항
- 종류주식 전환 및 조건 결정권: 무의결권 배당우선주식은 이사회가 정한 존속기간 만료 시 보통주식으로 전환되며, 참가·누적배당 여부와 배당 미실시 시 의결권 부활 여부도 발행 시 이사회가 결정한다 (제7조의2)
- 이사회 의장 선임: 의장은 이사회에서 정하지만 대표이사를 배제하는 분리선임 의무는 없다 (제35조③)
- 감사 정원 및 임기: 감사는 1명 이상 2명 이내이고, 임기는 취임 후 3년 내 최종 결산기 정기주주총회 종결 시까지이다 (제39조의2①, 제39조의3)
ゴールデンパラシュート（経営権変更時の高額退職金）
적대적 인수 또는 합병으로 비자발적으로 사임·해임되는 경우 통상 퇴직금 외에 대표이사 50억원 이상, 이사 40억원 이상, 감사 30억원 이상의 퇴직위로금을 지급한다.
取締役会
取締役定員
3～8人
取締役任期
3年 (固定)
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
1～2人
監査役任期
3年 (固定)
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
-
電子投票
-
配当基準日
매년 3월 31일(매 결산기 말)
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
5,000億ウォン
新株予約権付社債（BW）
5,000億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 주주총회 결의로 정한다
- 監査役
- 이사 보수 의안과 구분하여 주주총회 결의로 정한다
- 退職金
- 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 따른다
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
7億ウォン
役員数
5人
1人当たり平均
1億ウォン
配当総額
-
報酬／配当
無配
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 오리엔트 | 39.65% | +2.55% | 특별관계자의 주식 장내매수(신규) | 2026-07-23 |
| 오리엔트 | 37.10% | +1.48% | 특별관계자의 주식 장내매수(신규) | 2026-07-08 |
| 장재진 | 0.00% | -35.60% | 대표보고자 변경으로 인한 변동보고 | 2026-03-20 |
| 오리엔트 | 35.62% | +35.62% | 대표보고자 변경으로 인한 신규보고 | 2026-03-20 |
監査役
分析日 2026.08.08 20:40
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 최재구 | 監査役 | 2017.12.01 | 2027.06.29 | 8年 | D-266 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 조용석 | 사외 이사 | 社外取締役 | 68歳 | 満了 |
| 최재구 | 감사 | 감사 | 68歳 | D-266 |
| 김상년 | 부사장 | 미등기 | 66歳 | - |
| 장재진 | 회장 | 社内取締役 | 65歳 | D-266 |
| 최숙종 | 부회장 | 社内取締役 | 62歳 | D-266 |
| 정영우 | 이사 | 미등기 | 51歳 | - |
| 한태석 | 상무 | 미등기 | 49歳 | - |
| 이창현 | 이사 | 미등기 | 41歳 | - |
| 장해은 | 사내 이사 | 社内取締役 | 36歳 | D-266 |
DART開示
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