롯데지주 KOSPI

주주친화

• 집중투표제 유지: 정관에 배제 조항이 없고, 상법 제382조의2 기본값이 적용된다.
• 이사회 성별 다양성 의무: 이사회는 전원을 특정 성(性)의 이사로 구성하지 않도록 규정한다(제31조 제4항).
• 중간배당 가능: 이사회 결의로 중간배당을 할 수 있다(제48조).
• 동등배당: 배당 기준일 현재 발행된 동종 주식은 발행일과 무관하게 동등하게 배당한다(제11조).

주주비친화

• 이사 임기 3년 이내의 가변제: 이사의 임기를 3년 이내에서 주주총회가 정하도록 해 임기 유연성이 크고, 3년 고정과 달리 경영진 방어에 활용될 수 있다(제33조).
• 이사회 결의만으로 2,000억원 전환사채 제3자 배정 가능: 신기술·재무구조 개선 등 사유에서 주주 외 자에게 이사회 결의만으로 CB를 발행할 수 있어 희석 및 우호지분 확보 수단이 된다(제16조).
• 이사회 결의만으로 2,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정 가능: 동일하게 BW를 이사회 결의로 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 방어·희석 수단이 된다(제17조).
• 이사와 대표이사 분리 선임 조항 없음: 대표이사가 주주총회 의장을 겸하는 구조로, 이사회 의장-대표이사 분리 규정이 없다(제20조, 제23조).
• 집중투표제 명시적 배제 없음: 주주친화 요소이지만, 정관상 별도 강화 장치는 아니다.

기타 주목 조항

• 무의결권 배당우선주 존재: 제1종·제2종 종류주식이 모두 무의결권 배당우선주로 설계되어 있으며, 제1종은 10년 후 보통주로 전환된다(제7조의2, 제7조의3).
• 전자투표 허용 조항 없음: 주주총회 의결권의 전자적 행사에 관한 일반 허용 규정은 보이지 않는다.
• 이사 책임감경 조항 없음: 상법상 책임감경을 정관에 박제한 문구는 확인되지 않는다.
• 주주총회 소집통지 2주 전: 통지 기한은 14일로 규정되어 있다(제21조).