현대모비스 KOSPI

주주친화

• 집중투표제 유지: 정관에 배제 조항이 없어 상법 제382조의2 기본값이 적용됩니다(제30조③).
• 이사회 의장-대표이사 분리선임: 이사회 의장은 이사회에서 별도로 정하며, 대표이사와 자동 일치하지 않습니다(제37조의2).
• 이사회 성별 다양성 의무: 이사 전원을 특정 성(性)의 이사로 구성하지 않도록 명시했습니다(제29조③).
• 감사위원 분리선임: 감사위원이 되는 사외이사 1명은 다른 이사와 분리하여 선임하도록 규정합니다(제42조의2④).
• 서면·전자문서 소집통지: 주주총회 소집을 서면 또는 전자문서로 통지할 수 있습니다(제19조①).
• 분기배당 제도: 3, 6, 9월 말 기준 분기배당을 이사회 결의로 할 수 있습니다(제46조의2).
• 동등배당: 발행일과 무관하게 동종 주식에 동일하게 배당합니다(제9조의2).

주주비친화

• 집중투표제 명시적 배제: 없음. 다만 본문상 배제 조항이 없어 법정 기본값이 적용되므로, 오히려 주주친화 요소입니다.
• 이사회 결의만으로 1조원 전환사채 제3자 배정: 재무구조 개선 등 목적에서 이사회 결의로 주주 외의 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 희석 수단이 될 수 있습니다(제14조의2).
• 이사회 결의만으로 2,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 이사회 재량으로 대규모 BW 발행이 가능해 우호지분 확보 수단이 됩니다(제15조).
• 이사 책임감경 조항: 주총 결의로 이사 책임을 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배 초과분에 한해 면제할 수 있어 주주대표소송 억제 효과가 있습니다(제35조의2②).
• 이사 임기 3년 고정: 이사 임기가 최장 3년으로 고정되어 있어 이사회 교체 속도가 느립니다(제31조).
• 시차임기제(부칙): 부칙에 1그룹·2그룹·3그룹으로 나누는 시차임기제가 명시되어 있어 이사 교체를 분산시키는 구조입니다(부칙 3).

기타 주목 조항

• 우선주 자동전환: 우선주식은 발행일로부터 3년 이상 10년 이내 존속기간 만료 시 보통주로 전환되며, 미배당 시 기간이 연장됩니다(제8조⑦).
• 주총 소집통지 2주 전: 정기·임시주총 소집통지는 2주간 전에 해야 합니다(제19조①, 제13조②).
• 감사위원회 중심 감사체계: 감사는 감사위원회가 대체하며, 감사위원회는 3인 이상으로 구성됩니다(제42조의2).
• 이사회 특별결의 강화 사안: 회사기회 유용금지 및 자기거래 금지 사안은 이사 3분의 2 이상 찬성이 필요합니다(제39조①).