티씨머티리얼즈 KOSDAQ

주주비친화

• 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임하는 경우 상법상 집중투표제를 적용하지 않도록 규정해 소수주주의 이사 선임권을 약화시킵니다 (제37조③).
• 이사회 결의만으로 5,000억원 전환사채 제3자 배정: 일반공모·긴급자금·기술제휴 목적에서 주주 외에게 대규모 전환사채 발행이 가능해 희석 및 우호지분 확보 여지가 큽니다 (제21조①).
• 이사회 결의만으로 5,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외에게 대규모 BW 발행이 가능해 경영권 방어에 활용될 수 있습니다 (제22조①).
• 이사 보수한도 50억원 정관 박제: 주주총회 보수한도 의결을 사실상 정관에 고정해 보수 통제 여지를 줄입니다 (제41조①).
• 감사 보수한도 10억원 정관 박제: 감사 보수한도를 정관에 직접 기재해 주주총회 통제 기능을 약화시킵니다 (제53조).
• 이사 책임감경 조항 부재: 정관상 상법 제399조 책임감경 배수 조항은 확인되지 않습니다.

기타 주목 조항

• 이사 3명 이상 9명 이내, 사외이사 4분의 1 이상: 이사 정원과 사외이사 요건을 두고 있습니다 (제36조).
• 이사 임기 3년, 보궐이사 잔여기간 승계: 표준적인 3년 임기와 잔여기간 규정이 있어 임기 구조를 명시합니다 (제38조).
• 감사 1인 이상, 임기 3년: 감사 체제를 두고 있으며 감사 선임은 이사와 분리 상정합니다 (제48조, 제49조, 제50조).
• 서면 소집통지: 주주총회 소집통지를 2주 전에 서면 또는 전자문서로 발송하도록 합니다 (제26조).
• 주식의 동등배당: 배정일 전 유상증자·무상증자·주식배당 주식에 대한 동등배당 규정이 있습니다 (제17조).
• 종류주식 자동 전환 가능: 종류주식에 전환기간과 보통주 전환 규정이 있어 우선주 구조가 존재합니다 (제13조).