株主還元
重要度 2
CJ, 기업가치 재평가 위해 주주환원 확대 필요성 제기
증권가는 CJ의 순자산가치 대비 할인율이 높다고 평가하며, 주가 재평가를 위해 자사주 소각을 비롯한 주주환원 확대가 필요하다고 분석했다.
株主の視点 지주회사 할인 해소와 자사주 소각 등 주주환원 확대 필요성을 다룬다.
株主総会の決議結果
定時
2026.03.26
- 1 제73기(2025.1.1~2025.12.31) 재무제표 승인의 건 可決 賛成 99.0%
- 2-1 정관 변경의 건 : 독립이사 명칭 변경 可決 賛成 99.8%
- 2-2 정관 변경의 건 : 집중투표 배제 조항 삭제 可決 賛成 99.5%
- 2-3 정관 변경의 건 : 전자주주총회 제도 도입 可決 賛成 99.8%
- 2-4 정관 변경의 건 : 감사위원 선ㆍ해임 시 의결권 제한 강화 可決 賛成 99.8%
- 2-5 정관 변경의 건 : 감사위원 분리선출 인원 확대 可決 賛成 99.8%
- 2-6 정관 변경의 건 : 자기주식 보유 또는 처분에 관한 규정 신설 可決 賛成 81.9%
- 2-7 정관 변경의 건 : 부칙 可決 賛成 99.8%
- 3 감사위원회 위원이 되는 사외이사 선임의 건 (후보자 김재신) 可決 賛成 93.5%
- 4 이사의 보수한도 승인의 건 可決 賛成 99.7%
企業価値向上の開示
기업가치제고계획(자율공시)
2026.03.27
DART
핵심 목표: K-wave 기반 글로벌 사업영토 확장, 미래사업 육성으로 성장 가속화
주주환원: ’23~’25년 별도재무제표 기준 당기순이익의 70% 이상 배당정책 계획 이행, 매년 주당배당금 유지 또는 상향; ’26년 이후 신규 주주환원 정책 수립·발표 예정
이행 일정: ’23~’25년 배당정책 이행 완료, ’26년 이후 신규 정책 수립 예정
특이사항: 조세특례제한법상 고배당기업 해당, 2025년 배당성향 77%, 이익배당금액 1,107.7억원
財務指標
時価総額
3.8兆ウォン
自社株を除く概算3.6兆ウォン
PBR
0.81
PER
99.9
ROE
2.69%
配当利回り
2.51%
負債比率
176.0%
株価推移
上の期間ボタンで表示範囲を変更できます · 乖離率の点線は5年平均です.
年間業績 推移
財務諸表
従来の要約と予想です。会計区分が未確認の資料を含みます。
| 項目 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 連結 | 2024 連結 | 2025 連結 | 2026 E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 18.9兆ウォン | 19.6兆ウォン | 21.2兆ウォン | 24兆ウォン | 26.9兆ウォン | 29.5兆ウォン | 33.8兆ウォン | 32兆ウォン | 34.5兆ウォン | 40.9兆ウォン | 41.4兆ウォン | 43.6兆ウォン | 45兆ウォン | 47.3兆ウォン |
| 営業利益 | 7,860.7億ウォン | 1兆ウォン | 1.2兆ウォン | 1.3兆ウォン | 1.3兆ウォン | 1.3兆ウォン | 1.5兆ウォン | 1.4兆ウォン | 1.9兆ウォン | 2.2兆ウォン | 2兆ウォン | 2.5兆ウォン | 2.5兆ウォン | 2.5兆ウォン |
| 当期純利益 | 3,226.1億ウォン | 5,086.3億ウォン | 5,511.2億ウォン | 5,698.2億ウォン | 1.1兆ウォン | 8,800.3億ウォン | 3,238.4億ウォン | 2,040.1億ウォン | 8,069.6億ウォン | 6,868.5億ウォン | 5,246.7億ウォン | 1,363.8億ウォン | 1,426.3億ウォン | 8,090億ウォン |
| 営業利益率 | 4.17% | 5.13% | 5.79% | 5.23% | 4.93% | 4.51% | 4.47% | 4.34% | 5.46% | 5.26% | 4.93% | 5.80% | 5.62% | 5.19% |
| EPS | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 5,666ウォン | 5,462ウォン | 2,643ウォン | 4,019ウォン | 10,144ウォン |
不動産保有状況
帳簿価額合計
10.6兆ウォン
公示地価合計
7,786億ウォン
時価総額比率
274.8%
土地
19件
建物
22件
支配構造
事業報告書の分析
分析日 2026.05.25 23:46
|
2025年の事業報告書に基づく
未検証
営業報告書原文
사업 개요
- CJ주식회사는 2007년 9월 4일부터 순수 지주회사로 전환된 회사입니다.
- 다른 회사의 주식을 보유해 실질적 지배권을 취득하고, 자회사 책임경영 체계 확립, 그룹 정책·전략 수립, 신규 사업 검토 등을 수행합니다.
주요 매출원
- 별도 기준 영업수익은 브랜드로열티와 배당금 수익 등으로 구성되어 있습니다.
- 2025년 별도 기준 영업수익은 2,622억원, 영업이익은 1,465억원, 당기순이익은 1,355억원입니다.
- 2025년 연결 기준 매출액은 450,188억원, 영업이익은 25,277억원, 당기순이익은 1,426억원입니다.
원가 구조 / 비용 특성
- 2025년 별도 기준 영업비용은 1,157억원으로, 영업수익 2,622억원 대비 영업이익률은 약 55.9%입니다.
- 2025년 연결 기준 판매비와관리비는 104,405억원이며, 연결 영업이익은 25,277억원입니다.
자회사
- CJ제일제당(주): 식료품 제조업, 보유 지분율 40.9%.
- (주)CJ ENM: 종합 유선 방송업, 보유 지분율 40.1%.
- CJ CGV(주): 영화관 운영업, 보유 지분율 50.9%.
- CJ프레시웨이(주): 도매 및 상품 중개업, 보유 지분율 47.1%.
- CJ푸드빌(주): 음식점 및 주점업, 보유 지분율 84.2%.
- 2025년 말 현재 자산총액 중 종속기업투자주식의 합계액 비율이 91%로, 자회사 실적과 산업 특성이 회사 영업에 큰 영향을 미칩니다.
従業員数
64人
子会社数
5件
決算期後の重要事実
해당사항 없음.
定款の分析
分析日 2026.07.06 14:25
|
最終改定 2025.03.26
未検証
定款原文
주주친화
- 동등배당: 배당기준일 현재 발행 또는 전환된 동종 주식은 발행일과 관계없이 동등하게 배당한다고 규정 (제9조의4)
- 분기배당: 3월·6월·9월 말일 기준 이사회 결의로 분기배당 가능 (제34조의2)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2 집중투표를 적용하지 않아 소수주주의 이사 선임 영향력을 제한 (제21조②)
- 이사 임기 3년 고정: 이사 임기를 취임 후 3년 내 최종 결산기 정기주총 종결 시까지로 두어 상법상 최장 수준의 임기 구조 (제22조)
- 이사회 결의만으로 5,000억원 전환사채 제3자 배정: 신기술 도입·재무구조 개선 등 사유로 주주 외의 자에게 대규모 CB 발행 가능, 경영권 분쟁 시 우호지분 수단이 될 수 있음 (제13조)
- 이사회 결의만으로 5,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 동일 한도로 BW 발행 가능 (제13조의2)
- 이사 책임감경 조항: 주총 결의로 이사 책임을 보수액 6배(사외이사 3배) 초과분 면제 가능해 주주대표소송의 실효성을 낮출 수 있음 (제24조의3)
기타 주목 조항
- 감사위원회: 감사에 갈음해 감사위원회를 두며 3인 이상의 이사로 구성하고, 감사위원 중 1명은 다른 이사와 분리해 선임하도록 규정 (제30조)
- 이사회 의장: 의장은 이사 중 이사회 결의로 선임하나 대표이사 배제 요건은 명시되지 않음 (제26조)
- 배당 기준일: 이사회 결의로 이익배당·분기배당 기준일을 정하고 2주 전 공고하도록 규정 (제34조, 제34조의2)
取締役会
取締役定員
3～9人
取締役任期
3年 (固定)
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
3人以上
監査役任期
-
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
-
電子投票
-
配当基準日
이사회 결의로 이익배당 및 분기배당 기준일을 정할 수 있으며, 기준일을 정한 경우 2주 전에 공고한다.
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
5,000億ウォン
新株予約権付社債（BW）
5,000億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 이사의 보수한도는 주주총회의 결의로 정한다.
- 退職金
- 이사의 퇴직금 지급은 별도로 정하는 임원퇴직금 지급규정에 의한다.
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
69億ウォン
役員数
7人
1人当たり平均
10億ウォン
配当総額
1,108億ウォン
報酬／配当
0.1倍
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 국민연금공단 | 13.04% | +1.02% | 단순추가취득/처분 | 2025-07-02 |
| 국민연금공단 | 12.02% | -1.01% | 단순추가취득/처분 | 2024-10-07 |
| 국민연금공단 | 13.03% | +1.01% | 단순추가취득/처분 | 2024-07-02 |
監査役
分析日 2026.08.24 18:42
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 한애라 | 監査委員 | 2022.03.29 | - | 4年 | - |
| 최종구 | 監査委員 | 2023.03.29 | - | 3年 | - |
| 이주열 | 監査委員 | 2025.03.26 | - | 1年 | - |
| 문희철 | 監査委員 | 2025.03.26 | - | 1年 | - |
| 김연근 | 監査委員 | 2019.03.27 | - | 7年 | - |
| 김연수 | 監査委員 | 2023.03.29 | - | 3年 | - |
| 김재신 | 監査委員 | 2026.03.26 | - | 1年 | - |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 손경식 | 대표이사 | 社内取締役 | 87歳 | - |
| 이주열 | 사외이사 | 社外取締役 | 74歳 | - |
| 최종구 | 사외이사 | 社外取締役 | 69歳 | - |
| 김홍기 | 대표이사 | 社内取締役 | 61歳 | - |
| 문희철 | 사외이사 | 社外取締役 | 61歳 | - |
| 이한메 | 사내이사 | 社内取締役 | 56歳 | - |
| 한애라 | 사외이사 | 社外取締役 | 54歳 | - |
DART開示
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アクティビズム・ガバナンス
ガバナンス
重要度 2
CJ, 협력사 지원과 상생 프로그램 확대
CJ 계열사들이 협력사에 조기 지급, 품질관리 지원, 파트너십 강화와 저금리 대출 등을 제공하는 상생 프로그램을 운영하고 있다.
株主の視点 상장 그룹의 ESG·공급망 거버넌스 활동과 이해관계자 관리 사례를 보여준다.
株主還元
重要度 2
CJ, 자회사 가치와 주주환원 정책 재평가 필요
BNK투자증권은 CJ의 기업가치를 평가할 때 자회사 성장뿐 아니라 주주환원 정책과 자회사 가치 변화를 함께 살펴봐야 한다고 분석했다. 비상장 자회사 가치도 평가 요소로 제시됐다.
株主の視点 지주회사 주주에게 자회사 가치와 배당·자사주 정책은 기업가치 할인 및 환원 수준을 판단하는 핵심 요소다.
企業再編
重要度 3
CJ올리브영, IPO 대신 CJ와 합병 가능성 부상
CJ올리브영의 기업공개 대신 CJ와의 합병 가능성이 부상하고 있다. 3차 개정 상법에 따라 자사주를 소각 목적으로 취득하면 배당소득세를 피할 수 있다는 점도 관련 배경으로 제시됐다.
株主の視点 비상장 자회사인 CJ올리브영과 지주회사 CJ의 합병은 상장 추진 여부와 주주가치, 합병가액 산정에 영향을 줄 수 있는 기업재편 이슈다.
企業再編
重要度 3
CJ, 올리브영 중심 사업 재편과 지배구조 변수
CJ가 올리브영을 포함한 사업 재편을 검토하는 가운데 지배구조와 주주가치, 상법 개정과 일반주주 보호 강화 등 제도 변화가 변수로 제시됐다.
株主の視点 상장 지주회사 CJ의 사업 재편 과정에서 일반주주 보호와 지배구조 규제가 고려 요소로 작용할 수 있다.