持分変動
重要度 2
국민연금, 현대해상 지분 11.71% 보유
국민연금의 현대해상 지분이 11.71%로 나타났다. 현대해상은 배당 여력이 제한된 상황에서 자사주 소각 등을 통한 주주가치 제고 방안을 추진하고 있다.
株主の視点 주요 기관투자자인 국민연금의 지분 보유 현황과 회사의 주주환원 추진 상황을 함께 보여주는 사건이다. 지분 확대만으로 투자 목적이나 회사에 대한 평가를 단정할 수는 없다.
株主総会の決議結果
定時
2026.03.20
- 1 재무제표 및 연결재무제표 승인의 건 可決 賛成 97.3%
- 2-1 집중투표제 배제조항 삭제 可決 賛成 99.0%
- 2-2 상법 개정사항 반영 可決 賛成 99.5%
- 2-3 이사회 소집절차 변경 可決 賛成 99.4%
- 3 자본준비금 감소의 건 可決 賛成 99.6%
- 4 자기주식보유처분계획 승인의 건 可決 賛成 81.3%
- 5 감사위원회 위원이 되는 사외이사 선임의 건(안동현) 可決 賛成 98.5%
- 6 이사보수한도액 승인의 건 可決 賛成 98.5%
財務指標
時価総額
4.0兆ウォン
自社株を除く概算3.7兆ウォン
PBR
0.57
PER
3.6
ROE
20.60%
配当利回り
-
負債比率
877.8%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
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年間業績 推移
財務諸表
従来の要約と予想です。会計区分が未確認の資料を含みます。
| 項目 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 連結 | 2024 連結 | 2025 連結 | 2026 E |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上高 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 15.4兆ウォン | 15.9兆ウォン | 17.3兆ウォン | 18.1兆ウォン | - |
| 営業利益 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 1.8兆ウォン | 7,434.8億ウォン | 1.2兆ウォン | 1.3兆ウォン | 1.5兆ウォン |
| 当期純利益 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 1.3兆ウォン | 5,744.4億ウォン | 8,505.3億ウォン | 1兆ウォン | 1.1兆ウォン |
| 営業利益率 | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 11.67% | 4.67% | 7.18% | 6.96% | - |
| EPS | - | - | - | - | - | - | - | - | - | 14,485ウォン | 6,426ウォン | 9,514ウォン | 11,407ウォン | 13,025ウォン |
不動産保有状況
帳簿価額合計
1.5兆ウォン
公示地価合計
1.1兆ウォン
時価総額比率
36.5%
土地
1件
建物
1件
| 区分 | 所在地 | 用途 | 面積 | 帳簿価額 | 公示地価 |
|---|---|---|---|---|---|
| 土地 未検証 | 所在地不明 | - | - | 7,172億ウォン | 7,166億ウォン |
| 투자부동산 未検証 | 所在地不明 | 임대수익이나 투자차익 목적 | - | 4,147億ウォン | 4,138億ウォン |
| 建物 未検証 | 所在地不明 | - | - | 3,376億ウォン | - |
支配構造
上場子会社の持分価値
434億ウォン
(時価総額 × 持分比率の合計)
定款の分析
分析日 2026.06.20 21:25
|
最終改定 2025.03.21
未検証
定款原文
주주친화
- 동등배당: 배당 기준일 현재 발행 또는 전환된 동종 주식에 대해 발행일과 관계없이 동등하게 배당한다 (제11조)
- 분기배당: 3월, 6월 및 9월 말일을 기준일로 이사회 결의에 따라 금전배당을 할 수 있다 (제47조의2)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 상법 기타 관계법령에 의한 집중투표제를 적용하지 않는다고 규정해 소수주주의 이사 선임 가능성을 제한한다 (제23조②)
- 이사·감사위원 해임 가중결의: 이사 및 감사위원 해임 시 출석주주 3분의 2 이상과 발행주식총수 과반수 찬성을 요구해 경영진 교체 장벽을 높인다 (제23조①)
- soft 시차임기제: 이사 임기를 3년 초과 금지로 두고 보선 이사의 임기를 전임자 잔여임기로 제한해 이사회 일괄 교체 가능성을 낮춘다 (제28조, 제29조②)
- 제3자 신주배정 30% 한도: 경영상 목적 달성을 이유로 이사회 결의만으로 발행주식총수의 30%까지 특정인에게 신주를 배정할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있다 (제9조①2호)
- 이사 책임감경 조항: 주주총회 특별결의로 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배를 초과하는 회사에 대한 책임을 면제할 수 있어 주주대표소송의 실효성을 약화시킬 수 있다 (제34조②)
기타 주목 조항
- 이사회 의장: 이사회 의장은 원칙적으로 사외이사 중에서 선임하며, 사외이사 아닌 자를 의장으로 선임하는 경우 선임사외이사를 둔다 (제39조①)
- 감사위원회: 감사에 갈음하여 3인 이상의 이사로 감사위원회를 두고, 위원의 3분의 2 이상을 사외이사로 구성한다 (제31조의2)
取締役会
取締役定員
3人以上
取締役任期
3年 (可変)
補欠は残任期間
任期の分散
弱
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
はい
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
3人以上
監査役任期
-
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
-
電子投票
-
配当基準日
이사회 결의로 배당 기준일을 정할 수 있으며, 분기배당 기준일은 3월, 6월 및 9월 말일이다.
報酬の根拠
- 取締役
- 주주총회 결의로 정한 지급한도 범위 내에서 이사회가 지급 여부 및 금액을 정한다.
- 退職金
- 이사의 퇴직금은 별도로 정하는 임원퇴직금규정을 준용한다.
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
149億ウォン
役員数
9人
1人当たり平均
17億ウォン
配当総額
-
報酬／配当
無配
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 국민연금공단 | 9.42% | +0.02% | 단순추가취득/처분 | 2026-07-01 |
| 정몽윤 | 23.97% | +1.13% | - 자사주 임직원 보상에 따른 보유비율 변동 및 특별관계자 추가- 2026.04.03부 당사 보유 자사주 중 일부 소각으로 발행주식 총수가 변경되어 보유비율 기재시 반영함소각 전 발행주식총수 : 89,400,000소각 후 발행주식총수 : 85,248,250 | 2026-04-08 |
| 국민연금공단 | 9.40% | +1.04% | 단순추가취득/처분 | 2025-10-01 |
| 정몽윤 | 22.84% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약 변경 | 2025-09-01 |
| 국민연금공단 | 8.36% | +1.00% | 단순추가취득/처분 | 2025-07-02 |
| 정몽윤 | 22.84% | 0.00% | 주식담보대출계약 담보주식수 변경 | 2025-04-10 |
| 정몽윤 | 22.84% | -0.01% | 특별관계자 변동에 따른 보고 | 2025-03-25 |
| 국민연금공단 | 7.36% | -2.31% | 단순추가취득/처분 | 2025-01-06 |
| 정몽윤 | 22.85% | 0.00% | 보유주식 등에 관한 계약 변경 | 2024-08-29 |
| 국민연금공단 | 9.67% | -1.09% | 단순추가취득/처분 | 2024-07-02 |
監査役
分析日 2026.08.24 18:36
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 김태진 | 監査委員 | 2019.03.22 | 2025.03.25 | 7年 | 満了 |
| 이경만 | 監査役 | 2023.12.01 | 2025.12.31 | 2年 | 満了 |
| 정연승 | 監査委員 | 2023.03.17 | 2026.03.17 | 3年 | 満了 |
| 유원식 | 監査役 | 2022.12.01 | 2026.12.31 | 3年 | D-87 |
| 손창동 | 監査委員 | 2024.03.22 | 2027.03.22 | 2年 | D-168 |
| 도효정 | 監査委員 | 2025.03.21 | 2028.03.21 | 1年 | D-533 |
| 안동현 | 監査委員 | 2026.03.20 | 2029.03.20 | 1年 | D-897 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 정몽윤 | 회장 | 社内取締役 | 71歳 | D-533 |
| 박계현 | 부사장 | 미등기 | 62歳 | D-87 |
| 황인관 | 부사장 | 社内取締役 | 61歳 | D-533 |
| 이창욱 | 수석전문위원 | 미등기 | 61歳 | D-87 |
| 손창동 | 이사(사외이사) | 社外取締役 | 61歳 | D-168 |
| 홍령 | 상무(B) | 미등기 | 60歳 | D-87 |
| 김도회 | 상무(A) | 미등기 | 59歳 | D-87 |
| 김종석 | 상무(A) | 미등기 | 59歳 | D-87 |
| 최재혁 | 수석전문위원 | 미등기 | 59歳 | D-87 |
| 한정근 | 전무 | 미등기 | 58歳 | D-87 |
| 김한민 | 상무(B) | 미등기 | 58歳 | D-87 |
| 전경철 | 상무(A) | 미등기 | 57歳 | D-87 |
| 이석현 | 부사장 | 社内取締役 | 57歳 | D-533 |
| 임영수 | 상무(B) | 미등기 | 57歳 | D-87 |
| 유원식 | 상무(B) | 미등기 | 57歳 | D-87 |
| 이재용 | 상무(B) | 미등기 | 57歳 | D-87 |
| 이석영 | 상무(A) | 미등기 | 56歳 | D-87 |
| 김호 | 상무(B) | 미등기 | 56歳 | D-87 |
| 정희권 | 상무(B) | 미등기 | 56歳 | D-87 |
| 오정출 | 부장 | 미등기 | 56歳 | D-87 |
| 정연승 | 이사(사외이사) | 社外取締役 | 56歳 | 満了 |
| 박윤정 | 상무(A) | 미등기 | 55歳 | D-87 |
| 이기원 | 상무(B) | 미등기 | 55歳 | D-87 |
| 진한승 | 상무(B) | 미등기 | 55歳 | D-87 |
| 김기훈 | 상무(B) | 미등기 | 55歳 | D-87 |
| 길준희 | 상무(B) | 미등기 | 55歳 | D-87 |
| 유영철 | 상무(B) | 미등기 | 55歳 | D-87 |
| 서홍원 | 상무(B) | 미등기 | 55歳 | D-87 |
| 안영태 | 상무(A) | 미등기 | 54歳 | D-87 |
| 허명주 | 상무(A) | 미등기 | 54歳 | D-87 |
| 조희철 | 상무(B) | 미등기 | 54歳 | D-87 |
| 김경종 | 상무(B) | 미등기 | 54歳 | D-87 |
| 이철우 | 상무(B) | 미등기 | 54歳 | D-87 |
| 문정교 | 부장 | 미등기 | 54歳 | D-87 |
| 윤종식 | 부장 | 미등기 | 54歳 | D-87 |
| 박민호 | 부장 | 미등기 | 54歳 | D-87 |
| 정규완 | 상무(A) | 미등기 | 53歳 | D-87 |
| 윤민영 | 상무(A) | 미등기 | 53歳 | D-87 |
| 김경동 | 상무(B) | 미등기 | 53歳 | D-87 |
| 권용관 | 상무(B) | 미등기 | 53歳 | D-87 |
| 윤경원 | 상무(B) | 미등기 | 53歳 | D-87 |
| 이제영 | 부장 | 미등기 | 53歳 | D-87 |
| 이용진 | 부장 | 미등기 | 53歳 | D-87 |
| 채형준 | 상무(B) | 미등기 | 52歳 | D-87 |
| 장봉규 | 이사(사외이사) | 社外取締役 | 52歳 | D-533 |
| 김태우 | 상무(B) | 미등기 | 52歳 | D-87 |
| 김원준 | 상무(B) | 미등기 | 52歳 | D-87 |
| 임지훈 | 상무(B) | 미등기 | 52歳 | D-87 |
| 김택수 | 전무 | 미등기 | 51歳 | D-87 |
| 조영택 | 부장 | 미등기 | 51歳 | D-87 |
| 이상수 | 부장 | 미등기 | 51歳 | D-87 |
| 최민엽 | 부장 | 미등기 | 50歳 | D-87 |
| 김성재 | 상무(B) | 미등기 | 47歳 | D-87 |
| 도효정 | 이사(사외이사) | 社外取締役 | 47歳 | D-533 |
| 주준형 | 상무(A) | 미등기 | 44歳 | D-87 |
| 강명관 | 상무(A) | 미등기 | 44歳 | D-87 |
| 정경선 | 전무 | 미등기 | 40歳 | D-87 |
DART開示
開示情報を読み込み中…
アクティビズム・ガバナンス
株主還元
重要度 2
현대해상 주주환원과 자본관리 방향이 주가 변수로 부상
현대해상의 향후 실적 개선 속도와 자본관리 정책, 주주환원 방향이 주요 변수로 제시됐다. 시장에서는 단기 주가보다 향후 실적과 자본정책을 주목하고 있다.
株主の視点 자본관리와 주주환원은 보험사의 배당 여력과 주주가치에 직접 영향을 미친다. 다만 기사상 구체적인 정책 결정이나 행동은 확인되지 않아 관련성은 제한적이다.
株主還元
重要度 2
현대해상, 배당가능재원 개선으로 주주환원 여력 확대 기대
현대해상은 배당가능재원 부족으로 적극적인 주주환원에 제약을 받아왔으나, 최근 배당가능재원의 마이너스 규모가 빠르게 축소되고 있다.
株主の視点 국내 상장사의 배당 여력과 주주환원 정책 변화에 관한 내용으로, 현대해상의 재무 여건 개선이 향후 배당 등 환원정책에 미칠 가능성을 보여준다.
株主還元
重要度 3
현대해상, 배당 중단 속 자사주 소각 등 대안적 주주환원 추진
현대해상은 3년째 현금배당을 중단한 가운데 자사주 소각 등 대안적 주주환원책을 추진하고 있다. 손보업계에서는 금융당국 규제 변경과 자본 여력이 주주환원의 주요 변수로 제시됐다.
株主の視点 배당이 제한된 금융회사에서 자사주 소각이 대체 환원수단으로 활용될 수 있는지 주목된다. 자본규제와 주주환원 간 균형이 보험업계의 핵심 쟁점이 될 수 있다.
株主還元
重要度 3
현대해상, 배당가능이익 개선에도 주주환원 시점 불투명
현대해상의 배당가능이익 적자가 6600억원까지 줄어들더라도 배당과 자사주 소각 등 주주환원 시점은 불투명한 것으로 나타났다. 회사는 배당가능이익이 확보되면 K-ICS 비율을 훼손하지 않는 범위에서 검토하겠다고 밝혔다.
株主の視点 보험사의 배당가능이익과 자본건전성 규제가 주주환원 여력을 좌우하는 사례다. 적자 해소 시점과 K-ICS 비율을 고려한 환원 재개 여부가 핵심이다.