資本政策
重要度 3
한양증권, 유상증자 이후 사업 다각화 추진
한양증권의 최대주주 KCGI가 500억원 규모 유상증자에 참여한 뒤 신사업 확대 방침을 밝혔다. 회사는 부동산PF 부실과 관련한 재무 부담을 안고 사업 다각화를 추진하고 있다.
株主の視点 최대주주가 참여한 유상증자와 사업 다각화는 상장사의 자본배분, 재무건전성 및 기존 주주가치에 영향을 줄 수 있다.
株主総会の決議結果
定時
2026.03.26
- 1 제71기 재무제표(이익잉여금처분계산서(안) 포함) 승인의 건 可決 賛成 99.6%
- 2-1 제2-1호: 상법 개정에 따른 변경 (제29조,제31조,제34조의3,제41조,제42조, 부칙) 可決 賛成 100.0%
- 2-2 제2-2호: 주주명부 폐쇄 및 기준일 관련 규정 정비 (제13조) 可決 賛成 100.0%
- 2-3 제2-3호: 전자투표 도입에 따른 변경 (제27조의2, 제42조) 可決 賛成 99.1%
- 2-4 제2-4호: 외부감사인 선임절차 변경 (제48조) 可決 賛成 100.0%
- 2-5 제2-5호: 상법 반영한 조문 정비 (제34조의3, 제36조) 可決 賛成 100.0%
- 3 감사위원이 되는 사외이사 선임의 건 可決 賛成 99.7%
- 4 이사 보수한도 승인의 건 可決 賛成 99.8%
企業価値向上の開示
기업가치제고계획(자율공시)
2026.03.26
DART
핵심 목표: 2030년까지 연간 ROE 10% 이상 달성, 업계 평균 수준의 재무지표 달성
주주환원: 보통주 주당 최소 1,600원 배당 또는 배당성향 30% 유지
이행 일정: 중장기 2030년 목표 제시
특이사항: 2025년 배당성향 37.4%, 2026년 제71기 보통주 1주당 배당금 1,600원, 우선주 1,650원, 총액 211억원; 고배당기업 해당
財務指標
時価総額
2,895億ウォン
PBR
0.38
PER
4.2
ROE
10.32%
配当利回り
8.35%
負債比率
215.2%
株価推移
上の期間ボタンで表示範囲を変更できます · 乖離率の点線は5年平均です.
年間業績 推移
財務諸表
連結・子会社を含む
| 項目 | 2022 連結 | 2023 連結 | 2024 連結 | 2025 連結 |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 1.1兆ウォン | 9,990.3億ウォン | 8,333.1億ウォン | - |
| 営業利益 | 372億ウォン | 462.9億ウォン | 544.5億ウォン | - |
| 当期純利益 | 240.3億ウォン | 351億ウォン | 388億ウォン | - |
| 営業利益率 | 3.33% | 4.63% | 6.53% | - |
| EPS | - | - | - | - |
不動産保有状況
支配構造
事業報告書の分析
分析日 2026.05.25 23:46
|
2025年の事業報告書に基づく
未検証
営業報告書原文
사업 개요
- 한양증권은 자본시장과 금융투자업에 관한 법률상 금융투자업을 영위하는 증권회사입니다.
- 1956년에 설립되었으며, 위탁매매, 인수·주선 및 PF, 집합투자증권 취급, 신기술투자자산 관리, 단기매매금융자산 및 파생상품 운용, 금융수지 등이 주요 사업입니다.
주요 매출원
- 인수주선 및 PF수수료: 약 917억원
- 단기매매금융자산 및 파생상품손익: 약 667억원
- 금융수지(배당금 포함): 약 489억원
- 위탁영업(수탁수수료): 약 100억원
- 신기술투자자산관리수수료: 약 65억원
- 집합투자증권취급수수료: 약 25억원
- 2025사업연도 당기순이익은 약 566억원입니다.
원가 구조 / 비용 특성
- 판매비와 관리비 등 수수료 비용 포함 비용이 약 1,482억원 발생했습니다.
- 영업수익은 약 9,090억원, 영업비용은 약 8,338억원이며 영업이익은 약 753억원입니다.
従業員数
431人
子会社数
0件
決算期後の重要事実
해당사항 없음.
定款の分析
分析日 2026.06.20 00:25
|
最終改定 2025.03.31
未検証
定款原文
주주친화
- 서면투표 허용: 주주는 총회에 출석하지 않고 서면으로 의결권을 행사할 수 있음 (제27조의2)
- 동등배당: 배당 기준일 현재 발행 또는 전환된 동종 주식은 발행일과 관계없이 동등하게 배당 (제10조의3)
- 중간배당: 이사회 결의로 상법상 중간배당을 할 수 있음 (제50조의2)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주 이사 선임을 차단함 (제30조③)
- soft 시차임기제: 이사 임기를 3년 이내에서 주주총회가 정하고 보선이사는 전임자 잔여임기로 하여 이사회 일괄 교체와 집중투표제 효과를 약화시킬 수 있음 (제31조①, 제32조②)
- 이사회 결의만으로 1,000억원 전환사채 제3자 배정: 경영상 목적 등으로 주주 외의 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있음 (제14조의2①)
- 이사회 결의만으로 1,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있어 기존 주주 지분 희석 위험이 있음 (제15조①)
- 이사 책임감경 조항: 보수액 6배, 사외이사 3배 초과분을 주주총회 결의로 면제할 수 있어 주주대표소송의 실효성을 낮출 수 있음 (제34조의3)
기타 주목 조항
- 감사위원회: 감사에 갈음하여 3인 이상의 이사로 구성된 감사위원회를 두고 1명 이상은 분리선임함 (제41조, 제42조①)
- 배당기준일 변경 가능: 이사회 결의로 배당기준일을 정할 수 있고 배당결정일 이후의 날로도 정할 수 있음 (제50조②③)
取締役会
取締役定員
3人以上
取締役任期
3年 (可変)
補欠は残任期間
任期の分散
弱
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
3人以上
監査役任期
3年 (可変)
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
はい
電子投票
-
配当基準日
이사회 결의로 배당기준일을 정할 수 있으며, 배당기준일은 배당결정일 이후의 날로 정할 수 있다.
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
1,000億ウォン
新株予約権付社債（BW）
1,000億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 이사의 보수와 상여금은 주주총회 결의로 정한다.
- 退職金
- 이사의 퇴직금 지급은 별도로 정하는 상근임원 퇴직금지급 규정에 의한다.
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
49億ウォン
役員数
10人
1人当たり平均
5億ウォン
配当総額
211億ウォン
報酬／配当
0.2倍
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 학교법인한양학원 | 0.57% | -39.88% | 대표보고자 변경 | 2026-07-16 |
| 케이씨지아이제2호사모투자 | 49.35% | +9.57% | - 제3자배정 유상증자에 따른 보유비율 변동 - 특별관계자 변동 - 추가 근질권설정계약 체결 | 2026-07-15 |
| 학교법인한양학원 | 40.45% | -0.54% | 장외매매 및 계약체결(주주간합의서) | 2025-06-25 |
| 케이씨지아이제2호사모투자 | 39.78% | +39.78% | 신규보고의무 발생 | 2025-06-18 |
| 케이씨지아이 | 0.00% | -29.59% | - 특별관계자 변동 - 대표보고자 변경 - 주식매매계약상 매수인 지위 이전 및 계약 종결 | 2025-06-18 |
| 학교법인한양학원 | 40.99% | 0.00% | 주요 계약( 주식근질권설정계약 및 합의서) 체결 | 2025-04-23 |
| FOXCAPITALMANAGEMENTLTD | 5.00% | +0.01% | 장내에서 발행회사의 주식 매수 | 2024-09-25 |
| 학교법인한양학원 | 40.99% | 0.00% | 주요 계약(주식매매계약) 체결 | 2024-09-19 |
| 케이씨지아이 | 29.59% | +29.59% | 주식매매계약 체결 | 2024-09-19 |
| 학교법인한양학원 | 40.99% | +0.54% | 특별관계자 변동 | 2024-03-28 |
監査役
分析日 2026.08.25 12:43
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 정희종 | 監査役 | - | 2025.03.31 | 14年 | 満了 |
| 조장곤 | 監査役 | - | 2026.03.31 | 1年 | 満了 |
| 진중신 | 監査役 | - | 2026.06.17 | 1年 | 満了 |
| 고영집 | 監査役 | 2025.11.05 | 2026.11.04 | 1年 | D-30 |
| 김칠규 | 監査委員 | - | 2027.06.17 | 1年 | D-255 |
| 황 록 | 監査委員 | - | 2027.06.17 | 1年 | D-255 |
| 강승수 | 監査委員 | - | 2027.06.18 | 1年 | D-256 |
| 강선남 | 監査委員 | - | 2028.03.25 | 1年 | D-537 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 조달호 | 상무대우 | 미등기 | 70歳 | 満了 |
| 황 록 | 이사 | 社外取締役 | 70歳 | D-255 |
| 양유수 | 상무대우 | 미등기 | 66歳 | 満了 |
| 김완진 | 상무대우 | 미등기 | 66歳 | 満了 |
| 김병철 | 부회장 | 社内取締役 | 64歳 | D-621 |
| 김기형 | 사장 | 미등기 | 61歳 | 満了 |
| 진중신 | 상무 | 미등기 | 61歳 | 満了 |
| 윤병희 | 상무대우 | 미등기 | 58歳 | 満了 |
| 안재홍 | 상무대우 | 미등기 | 58歳 | 満了 |
| 고명섭 | 상무대우 | 미등기 | 58歳 | D-169 |
| 강승수 | 이사 | 社外取締役 | 58歳 | D-255 |
| 고영집 | 전무 | 미등기 | 57歳 | D-30 |
| 이광호 | 상무대우 | 미등기 | 56歳 | 満了 |
| 신용휴 | 상무대우 | 미등기 | 56歳 | D-169 |
| 정진욱 | 상무 | 미등기 | 55歳 | 満了 |
| 박성주 | 상무대우 | 미등기 | 55歳 | 満了 |
| 황성태 | 상무 | 미등기 | 54歳 | D-376 |
| 유문성 | 상무대우 | 미등기 | 54歳 | 満了 |
| 김칠규 | 이사 | 社外取締役 | 53歳 | D-255 |
| 김태연 | 상무대우 | 미등기 | 52歳 | 満了 |
| 안재우 | 상무 | 미등기 | 52歳 | 満了 |
| 윤재호 | 상무대우 | 미등기 | 51歳 | 満了 |
| 정영도 | 상무대우 | 미등기 | 50歳 | 満了 |
| 김태형 | 상무 | 미등기 | 49歳 | 満了 |
| 이준규 | 상무대우 | 미등기 | 48歳 | 満了 |
| 신준화 | 상무대우 | 미등기 | 46歳 | 満了 |
| 오세원 | 상무대우 | 미등기 | 44歳 | 満了 |
| 정태두 | 이사 | その他の非業務執行取締役 | 43歳 | D-621 |
| 허정우 | 상무대우 | 미등기 | 43歳 | 満了 |
| 구본용 | 이사대우 | 미등기 | 42歳 | 満了 |
| 김호철 | 상무대우 | 미등기 | 41歳 | 満了 |
| 성정현 | 이사대우 | 미등기 | 41歳 | 満了 |
| 김성작 | 상무대우 | 미등기 | 40歳 | 満了 |
DART開示
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アクティビズム・ガバナンス
ガバナンス
重要度 3
한양증권, 밸류업 계획과 지배구조 개선 목표 제시
한양증권 김병철 대표는 수익 구조 전환과 함께 자기자본이익률 10% 이상 유지, 업계 평균 수준의 밸류에이션 달성 등 기업가치 제고 방향을 제시했다. 회사는 기업지배구조 핵심지표 개선도 목표로 삼았다.
株主の視点 국내 상장사가 밸류업 계획에서 수익성뿐 아니라 지배구조 지표 개선 목표를 함께 제시한 사례다. 한양증권의 기존 밸류업 계획 및 최대주주 변경 이후 경영 방향과 연관성을 확인할 필요가 있다.
ガバナンス
重要度 3
한양증권 최대주주 KCGI의 손실한도 적용 기준 논란
KCGI가 2025년 한양증권 지분을 인수해 최대주주가 된 뒤 김병철 대표이사를 선임했다. 기사에서는 한양증권에 적용된 손실한도 기준이 다른 사례와 달라 일관성이 있는지 의문을 제기했다.
株主の視点 최대주주 변경 이후 경영체제와 위험관리 기준의 적용은 금융회사 지배구조와 주주 신뢰에 영향을 준다. 손실한도 산정·적용의 일관성과 감독 기준이 쟁점이다.
取締役会・監査
重要度 3
중견 상장사 감사기구 재편과 지배구조 변화
한양증권의 사례는 최대주주 변경과 함께 경영진·이사진뿐 아니라 감사기구도 재편 대상이 된 경우로 소개됐다. 황금에스티는 상근감사 선임이 무산된 뒤 내부 감사기구 자체를 재편하는 방안이 거론됐다.
株主の視点 감사기구의 형태와 독립성은 내부통제와 주주 보호에 직접 관련된다. 다만 여러 회사 사례가 함께 제시돼 회사별 조치와 중심 대상의 구분에는 제한이 있다.
資本政策
重要度 4
한양증권, 최대주주 대상 제3자배정 유상증자 후 공모채 발행
한양증권이 재무여력 보강을 위해 최대주주인 KCGI 제2호 사모투자 합자회사를 대상으로 500억원 규모 제3자배정 유상증자를 실시했다. 신주 상장 후 최대주주 지분율은 40.69%로 높아졌다.
株主の視点 최대주주 대상 제3자배정 유상증자는 지분율과 자본구조를 바꾸는 주주가치 관련 자본정책이다.