株主還元
重要度 3
현대지에프홀딩스, 배당과 자사주 매입·소각으로 주주환원 강화
현대지에프홀딩스는 올해 배당과 자사주 매입·소각을 함께 진행하며 주주환원을 확대하고 있다. 관련 공시에는 중간배당 결정이 확인된다.
株主の視点 지주사의 배당 및 자사주 정책은 주주환원 규모와 자본 배분에 직접 영향을 준다.
自己株式取得
直接
進行中
D-25
進捗率
49.69%
買付約定総額
500億ウォン
(時価総額の2.2%)
約定累計
264.4億ウォン
(2,100,000株)
買付期間
2026-08-10 ~ 2026-10-30
契約機関
KB증권
DART
株主総会の決議結果
臨時
2026.04.20
- 1 (주)현대홈쇼핑과의 포괄적 주식교환 승인의 건 可決 賛成 97.7%
企業価値向上の開示
기업가치제고계획(자율공시) (2025년 이행현황)
2026.05.08
DART
핵심 목표: '28년 PBR 0.7배 지향, 장기 PBR 1.0배 지향(’25년말 0.3배)
주주환원: '26년부터 주당 441원 이상 배당(결산+중간), 중간배당 최소 100억원 이상, '26년 연내 자기주식 약 1,000억원 매입 및 소각
이행 일정: ’25년 지분투자 수익률 4.0% 달성, ’25년 101억원 중간배당 완료, ’27년 배당금총액 500억원 수준 지향
특이사항: ’25년 별도 당기순이익 기준 주주환원율 82.5% 달성, 고배당기업 미해당
財務指標
時価総額
2.3兆ウォン
自社株を除く概算2.3兆ウォン
PBR
0.37
PER
5.6
ROE
11.18%
配当利回り
2.39%
負債比率
43.6%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
上の期間ボタンで表示範囲を変更できます.
年間業績 推移
財務諸表
連結・子会社を含む
| 項目 | 2023 連結 | 2024 連結 | 2025 連結 |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 2.6兆ウォン | 7.4兆ウォン | 8.1兆ウォン |
| 営業利益 | -110.3億ウォン | 1,981億ウォン | 2,740.7億ウォン |
| 当期純利益 | 1.1兆ウォン | 7,919.6億ウォン | 5,186.6億ウォン |
| 営業利益率 | -0.42% | 2.67% | 3.39% |
| EPS | - | - | - |
不動産保有状況
帳簿価額合計
2.2兆ウォン
公示地価合計
1.2兆ウォン
時価総額比率
93.8%
土地
23件
建物
23件
支配構造
上場子会社の持分価値
1.3兆ウォン
(時価総額 × 持分比率の合計)
事業報告書の分析
分析日 2026.05.25 23:46
|
2025年の事業報告書に基づく
未検証
営業報告書原文
사업 개요
- 현대지에프홀딩스는 자회사 지배, 경영지도·정리·육성, 자회사 경영성과 평가, 업무지원 등을 수행하는 지주회사입니다.
- 2023년 법인분할과 현물출자를 통해 단일 지주회사 체제 구축을 완료했으며, 보고서상 사업부문은 경영지원, 투자부문, 임대사업으로 구분됩니다.
주요 매출원
- 투자부문 배당수익: 약 473억원 (영업수익의 약 59.9%)
- 경영지원 수익: 약 276억원 (약 34.9%)
- 임대사업 임대수익: 약 41억원 (약 5.2%)
- 별도 기준 영업수익 합계는 약 789억원이며, 전기 약 550억원 대비 증가했습니다.
원가 구조 / 비용 특성
- 별도 기준 제58기 영업수익은 약 789억원, 영업비용은 약 340억원, 영업이익은 약 449억원입니다.
- 영업이익률은 약 57.0%로, 전기 약 41.7%보다 상승했습니다.
자회사
- 현대드림투어: 여행알선
- 씨엔에스푸드시스템: 제조업
- 현대홈쇼핑: 홈쇼핑업
- 현대이지웰: 선택적복지 서비스업
- 주요 연결 종속회사로 현대그린푸드, 현대리바트, 현대홈쇼핑, 현대드림투어 등도 제시되어 있어 배당수익과 연결 실적에 영향을 미칩니다.
従業員数
94人
子会社数
4件
決算期後の重要事実
2026년 1월 6일부터 2월 4일까지 씨엔에스푸드시스템 주식 1,605,500주와 장내매수 838,625주를 취득했습니다. 또한 현대홈쇼핑과의 주식 포괄적 교환, 자기주식 취득 결정 등 지배구조 관련 거래가 결산기 이후 발생했습니다.
定款の分析
分析日 2026.06.20 20:25
|
最終改定 2025.03.31
未検証
定款原文
주주친화
- 이사 임기 2년: 이사의 임기를 2년으로 정해 상법상 최장 3년보다 짧다 (제27조①)
- 감사위원 분리선임: 감사위원 중 1명은 다른 이사들과 분리하여 감사위원회 위원이 되는 이사로 선임한다 (제43조의1③)
- 중간배당: 이사회 결의로 금전 중간배당을 할 수 있다 (제52조①)
- 보상·내부거래·ESG 위원회: 보상위원회, 내부거래위원회, ESG 경영위원회를 이사회 내 위원회로 둘 수 있다 (제43조)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임할 때도 집중투표의 방법으로 이사를 선임하지 않아 소수주주 이사 선임을 제한한다 (제25조③)
- 이사회 결의만으로 2,500억원 전환사채 제3자 발행: 주주 외의 자에게 대규모 전환사채 발행이 가능해 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있다 (제14조의2①)
- 이사회 결의만으로 1,000억원 신주인수권부사채 제3자 발행: 주주 외의 자에게 신주인수권부사채 발행이 가능하다 (제15조①)
- soft 시차임기 효과: 보선 이사의 임기를 전임자의 잔여임기로 제한하고 있어 이사회 교체 속도를 늦출 수 있다 (제28조②)
- 이사회 의장-대표이사 미분리: 이사회 의장을 대표이사로 정해 이사회 감독 기능의 독립성이 약화될 수 있다 (제37조①)
기타 주목 조항
- 이사 정원: 이사회는 3인 이상 10인 이하로 구성한다 (제26조①)
- 이사 보수: 주주총회 승인을 받은 지급한도 범위 내에서 이사회가 지급 여부와 금액을 정한다 (제31조①)
- 임원퇴직금: 이사의 퇴직금은 별도로 정하는 임원퇴직금 규정에 따른다 (제31조②)
取締役会
取締役定員
3～10人
取締役任期
2年 (固定)
補欠は残任期間
任期の分散
弱
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
-
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
-
電子投票
-
配当基準日
이사회 결의로 정하는 기준일
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
2,500億ウォン
新株予約権付社債（BW）
1,000億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 주주총회의 승인을 받은 지급한도 범위 내에서 이사회가 지급 여부 및 금액을 정할 수 있다.
- 退職金
- 이사의 퇴직금은 별도로 정하는 임원퇴직금 규정에 의한다.
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
47億ウォン
役員数
6人
1人当たり平均
8億ウォン
配当総額
468億ウォン
報酬／配当
0.1倍
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 국민연금공단 | 5.00% | +0.09% | 단순추가취득/처분 | 2026-07-01 |
| 정교선 | 65.59% | -11.56% | (주)현대지에프홀딩스와 (주)현대홈쇼핑 간 포괄적 주식교환에 따른 발행회사의 발행주식총수 증가로 지분율 변동 | 2026-06-30 |
| 정교선 | 77.15% | 0.00% | 특별관계자의 담보 계약 해지 | 2025-05-08 |
| 정교선 | 77.15% | 0.00% | 특별관계자의 담보 계약 연장 | 2025-04-11 |
| 정교선 | 77.15% | 0.00% | 특별관계자의 신규 담보 계약 체결 | 2024-07-05 |
| 정교선 | 77.15% | 0.00% | 특별관계자의 담보 계약 해제 | 2024-05-07 |
| 정교선 | 77.15% | 0.00% | 특별관계자의 만료된 담보 계약 연장 | 2024-04-12 |
監査役
分析日 2026.08.24 19:15
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 임경구 | 監査委員 | - | 2027.03.31 | 4年 | D-177 |
| 이무원 | 監査委員 | - | 2027.03.31 | 4年 | D-177 |
| 최승순 | 監査委員 | - | 2028.03.31 | 3年 | D-543 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 최승순 | 사외이사 | 社外取締役 | 66歳 | 満了 |
| 임경구 | 사외이사 | 社外取締役 | 65歳 | D-177 |
| 장호진 | 사장 | 社内取締役 | 64歳 | D-177 |
| 김성일 | 부사장 | 미등기 | 59歳 | - |
| 이무원 | 사외이사 | 社外取締役 | 58歳 | D-177 |
| 윤영식 | 부사장 | 미등기 | 57歳 | - |
| 김준영 | 전무 | 미등기 | 57歳 | - |
| 이종근 | 전무 | 미등기 | 56歳 | - |
| 정지선 | 현대백화점그룹 회장 | 社内取締役 | 54歳 | D-177 |
| 안병혁 | 상무 | 미등기 | 54歳 | - |
| 김낙서 | 상무 | 미등기 | 53歳 | - |
| 권순재 | 상무 | 미등기 | 53歳 | - |
| 김대석 | 상무 | 미등기 | 53歳 | - |
| 김택년 | 상무 | 미등기 | 52歳 | - |
| 정교선 | (주)현대홈쇼핑 회장 현대백화점그룹 부회장 | 社内取締役 | 52歳 | D-177 |
DART開示
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アクティビズム・ガバナンス
企業再編
重要度 3
현대지에프홀딩스, 배당 확대와 홈쇼핑 합병에 따른 자본배분 과제
현대지에프홀딩스는 그룹 지배구조 개편에 맞춰 배당정책을 확대했다. 기사는 배당과 자사주 매입·소각 규모, 홈쇼핑 합병이 주주환원 재원 확보의 해법이 될 수 있는지를 다뤘다.
株主の視点 배당 확대와 합병은 회사의 주주환원 여력 및 그룹 자본배분에 영향을 미치는 사안입니다.
企業再編
重要度 3
현대지에프홀딩스, 지주회사 체질 강화와 주주환원 확대
현대지에프홀딩스는 자회사 배당수익을 늘리고 이를 배당과 자사주 소각으로 환원하는 구조를 강화하고 있다. 현대그린푸드 인적분할을 계기로 지주회사 체제를 정비했다.
株主の視点 지주회사 전환 이후 자회사 배당과 주주환원의 연결 구조를 강화하는 자본정책이다. 지배구조 개편이 실제 주주환원 확대와 기업가치 개선으로 이어지는지가 중요하다.
企業再編
重要度 3
현대지에프홀딩스, 지배구조 개편 완성단계…주주환원 여력 확대
현대지에프홀딩스가 지배구조 개편을 완성단계로 진입시키면서 경영 효율성과 주주환원 정책 추진 여력을 확보했다는 평가가 나왔다. 시장에서는 지주회사 할인 해소와 기업가치 상승 가능성이 거론됐다.
株主の視点 지배구조 개편의 마무리가 지주회사 할인과 주주환원에 어떤 변화를 가져올지 주주 관점의 관심이 커질 수 있다.
企業再編
重要度 2
현대백화점그룹의 지배구조·주주환원 변화 점검
현대백화점그룹의 사업과 지배구조 변화가 소개됐다. 현대지에프홀딩스는 주주환원 방안과 의사결정 과정을 보완한 뒤 주식교환 절차를 마쳤다.
株主の視点 상장 계열사 간 주식교환과 지주회사 운영 과정에서 주주환원과 의사결정 절차가 중요한 쟁점임을 보여준다. 다만 기사에 제시된 구체적 신규 의사결정 내용은 제한적이다.