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株主総会の決議結果

定時 2026.03.26
参加 73.4% 少数株主 60.5% DART
  • 1 제57기(2025.1.1~2025.12.31) 재무제표(이익잉여금 처분계산서 포함) 및 연결재무제표 승인의 건 可決 賛成 98.4%
  • 2-1 집중투표제 배제 조항 삭제 可決 賛成 99.7%
  • 2-2 전자주주총회 도입 可決 賛成 99.8%
  • 2-3 독립이사로 명칭 변경 可決 賛成 99.8%
  • 2-4 감사위원회 구성 및 운영 등 관련 변경 可決 賛成 78.4%
  • 3 사내이사 선임의 건 可決 賛成 74.6%
  • 4-1 사외이사 선임의 건(이완경) 可決 賛成 95.8%
  • 4-2 사외이사 선임의 건(박현주) 可決 賛成 98.3%
  • 5-1 감사위원회 위원 선임의 건(이완경) 可決 賛成 94.7%
  • 5-2 감사위원회 위원 선임의 건(박현주) 可決 賛成 98.1%
  • 6 감사위원회 위원이 되는 사외이사 선임의 건 可決 賛成 99.4%
  • 7 이사 보수한도 승인의 건 可決 賛成 87.5%
반대 및 기권 비율이 20%를 초과하는 안건이 2건 확인됩니다(최대 25.4%, 안건 3)
過去の総会結果を見る

企業価値向上の開示

기업가치제고계획(자율공시)
2026.03.27 DART

핵심 목표: 중장기 주주환원율 30%까지 상향 목표

주주환원: 2025년 8월·2026년 2월 각각 50만주씩, 총 100만주 자기주식 소각. 결산배당은 고배당기업 해당.

이행 일정: 2026년 최초 기업가치 제고 계획 공시. 중장기적으로 주주환원율 30% 목표 추진.

특이사항: 배터리 소재 사업 밸류체인 고도화, 북미 현지화 사업 조기 안정화 및 글로벌 생산능력 확충.

財務指標

時価総額
9.3兆ウォン
自社株を除く概算8.1兆ウォン
PBR
1.54
PER
22.0
ROE
5.64%
配当利回り
0.84%
負債比率
225.5%

株価推移

株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-

上の期間ボタンで表示範囲を変更できます.

株主構成

2026年の半期報告書に基づく (2026-06-30)
筆頭株主等の合計
33.09%
少数株主(特別関係者を除く)
31.47%
大口株主(関係者を除く1%以上)
23.09% (44人)
自己株式
12.35%
総株主数
57,922人

年間業績 推移

財務諸表

連結・子会社を含む

不動産保有状況

帳簿価額合計
4.9兆ウォン
公示地価合計
-
時価総額比率
52.9%
土地
7件
建物
8件
区分 所在地 用途 面積 帳簿価額 公示地価
土地 未検証 연결실체 전체 - - 1.5兆ウォン -
建物 未検証 연결실체 전체 - - 1.2兆ウォン -
土地 未検証 전선사업부문 생산설비 - 7,525億ウォン -
建物 未検証 전선사업부문 생산설비 - 4,440億ウォン -
土地 未検証 한 국 LS일렉트릭 생산설비 - 2,002億ウォン -
建物 未検証 한 국 LS일렉트릭 생산설비 - 1,940億ウォン -
기타 未検証 대한민국 엠트론사업부문 생산설비 - 1,832億ウォン -
建物 未検証 온 산 엠앤엠사업부문 생산설비 - 1,472億ウォン -
土地 未検証 온 산 엠앤엠사업부문 생산설비 - 891億ウォン -
기타 未検証 미국 엠트론사업부문 생산설비 - 397億ウォン -
투자부동산 未検証 연결실체 전체 임대수익 등 투자 목적 - 362億ウォン -
建物 未検証 북 미 LS일렉트릭 생산설비 - 347億ウォン -
기타 未検証 한 국 LS일렉트릭 생산설비 구축물 - 270億ウォン -
기타 未検証 중국 엠트론사업부문 생산설비 - 245億ウォン -
土地 未検証 연결실체 전체 투자부동산 임대수익 등 투자 목적 - 223億ウォン -
建物 未検証 아시아 LS일렉트릭 생산설비 - 180億ウォン -
建物 未検証 연결실체 전체 투자부동산 임대수익 등 투자 목적 - 138億ウォン -
土地 未検証 아시아 LS일렉트릭 생산설비 - 91億ウォン -
기타 未検証 베트남 엠트론사업부문 생산설비 - 69億ウォン -
기타 未検証 브라질 엠트론사업부문 생산설비 - 55億ウォン -
建物 未検証 중 국 LS일렉트릭 생산설비 - 50億ウォン -
土地 未検証 북 미 LS일렉트릭 생산설비 - 33億ウォン -
기타 未検証 멕시코 엠트론사업부문 생산설비 - 3億ウォン -
기타 未検証 인도네시아 엠트론사업부문 생산설비 - 1億ウォン -
기타 未検証 연결실체 전체 투자부동산 임대수익 등 투자 목적 - 1億ウォン -

支配構造

法人株主

事業報告書の分析

分析日 2026.05.25 23:46 | 2025年の事業報告書に基づく

사업 개요

  • 주식회사 LS는 자회사 주식 소유를 통해 자회사 사업 내용을 지배하는 지주회사입니다.
  • 회사의 주요 수익은 자회사 배당수익, LS브랜드 권리 사용에 따른 브랜드 수수료수익, 교육사업 수익 등입니다.

주요 매출원

  • 영업보고서 본문상 LS 별도 기준 주요 수익은 자회사 배당수익, 브랜드 수수료수익, 교육사업 수익입니다.
  • 2025년 별도 손익계산서 기준 영업수익은 약 3,979억원이며, 지분법수익 약 3,088억원, 브랜드수익 약 577억원, 배당수익 약 109억원, 교육수익 약 103억원, 수입수수료수익 약 102억원으로 구성됩니다.

자회사

  • LS전선(주): 전선 사업을 영위하는 주요 자회사로, 2025년 매출 약 7조 5,882억원, 영업이익 약 2,798억원을 기록했습니다.
  • LS일렉트릭(주): 전력·자동화 관련 주요 자회사로, 2025년 매출 약 4조 9,658억원, 영업이익 약 4,264억원을 기록했습니다.
  • LS엠앤엠(주): 비철금속 제련 관련 주요 자회사로, 2025년 매출 약 14조 9,424억원, 영업이익 약 2,234억원을 기록했습니다.
  • LS엠트론(주): 기계·트랙터 등 사업을 영위하는 자회사로, 2025년 매출 약 1조 1,177억원, 영업이익 약 439억원을 기록했습니다.
  • LS아이앤디(주): 자회사 현황에 포함된 주요 자회사로, 2025년 매출 약 4조 8,587억원, 영업이익 약 1,052억원을 기록했습니다.
従業員数
94人
子会社数
9件
決算期後の重要事実
해당사항 없음.

定款の分析

分析日 2026.06.21 00:25 | 最終改定 2024.03.28
未検証 定款原文

주주친화

  • 동등배당: 배당 기준일 현재 발행 또는 전환된 동종 주식에 대해 발행일과 관계없이 동등하게 배당한다 (제12조의4)
  • 중간배당: 이사회 결의로 금전 중간배당을 할 수 있다 (제36조의1)

주주비친화

  • 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임하는 경우 상법 제382조의2에 따른 집중투표 방법을 적용하지 않아 소수주주 이사 선임 가능성을 제한한다 (제21조의2③)
  • 이사회 결의만으로 5,500억원 전환사채 제3자 배정: 일반공모, 외국인투자, 기술도입, 자금조달, 해외발행, 재무구조 개선 등 사유로 주주 외의 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있다 (제12조의2①)
  • 이사회 결의만으로 1,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 동일한 사유로 주주 외의 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있어 지분희석 위험이 있다 (제12조의3①)
  • 이사 책임감경 조항: 주주총회 결의로 이사의 책임을 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배 초과분에 대해 면제할 수 있어 주주대표소송의 실효성을 낮출 수 있다 (제26조의1)
  • 이사 임기 3년 고정: 이사의 임기를 상법상 최장 수준인 3년으로 정하고 있어 이사회 교체 속도를 늦출 수 있다 (제22조①)

기타 주목 조항

  • 보선이사 잔여임기: 보선으로 선임된 이사의 임기는 전임자의 잔여임기로 한다 (제26조②)
  • 감사위원회 설치: 회사는 감사에 갈음하여 감사위원회를 둔다 (제28조의1)
  • 이사회 의장: 이사회 의장은 이사 중에서 이사회가 선임하나, 대표이사 배제 요건은 없다 (제27조③)

取締役会

取締役定員
3~9人
取締役任期
3年 (固定)
補欠は残任期間
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
-
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除

株主総会・配当

招集通知期限
-
書面投票
-
電子投票
-
配当基準日
이사회 결의로 정하는 기준일

取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額

転換社債(CB)
5,500億ウォン
新株予約権付社債(BW)
1,000億ウォン

報酬の根拠

取締役
이사의 보수는 주주총회의 결의로 정한다.
退職金
이사의 퇴직금은 별도로 정하는 임원퇴직금 지급규정에 의한다.

役員報酬

2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
155億ウォン
役員数
7人
1人当たり平均
22億ウォン
配当総額
684億ウォン
報酬/配当
0.2倍

筆頭株主

氏名 関係 年齢 持株比率
구자은 최대주주의 친인척 - 3.69%
구동휘 최대주주의 친인척 - 3.04%
구자용 최대주주의 친인척 - 2.43%
구자철 최대주주의 친인척 - 1.97%
구자열 最大株主 - 1.90%
구자균 최대주주의 친인척 - 1.87%
구혜원 최대주주의 친인척 - 1.66%
구자엽 최대주주의 친인척 - 1.49%
구본혁 최대주주의 친인척 - 1.26%
구본규 최대주주의 친인척 - 1.17%
이인정 최대주주의 친인척 - 0.83%
구윤희 최대주주의 친인척 - 0.82%
구소연 최대주주의 친인척 - 0.82%
구소희 최대주주의 친인척 - 0.82%
구은정 최대주주의 친인척 - 0.78%
KOOEUNAH 최대주주의 친인척 - 0.70%
구은성 최대주주의 친인척 - 0.70%
구근희 최대주주의 친인척 - 0.66%
구혜정 최대주주의 친인척 - 0.61%
KOOHEENA 최대주주의 친인척 - 0.59%
구희연 최대주주의 친인척 - 0.59%
구은희 최대주주의 친인척 - 0.55%
구원경 최대주주의 친인척 - 0.51%
구민기 최대주주의 친인척 - 0.51%
구원희 최대주주의 친인척 - 0.47%
구본권 최대주주의 친인척 - 0.39%
LEEMIMIMIYOUNG 최대주주의 친인척 - 0.30%
재단법인송강재단 공익재단 - 0.30%
이지현 최대주주의 친인척 - 0.30%
KOOJAEHEE 최대주주의 친인척 - 0.09%
이대현 최대주주의 친인척 - 0.09%
구소영 최대주주의 친인척 - 0.08%
구다영 최대주주의 친인척 - 0.08%
이재우 최대주주의 친인척 - 0.08%
이승아 최대주주의 친인척 - 0.06%
이소현 최대주주의 친인척 - 0.06%
이신행 최대주주의 친인척 - 0.06%
이주현 최대주주의 친인척 - 0.06%
이상현 최대주주의 친인척 - 0.05%
정유정 최대주주의 친인척 - 0.05%
김지선 최대주주의 친인척 - 0.03%
김국선 최대주주의 친인척 - 0.03%
김태익 최대주주의 친인척 - 0.03%
이준범 최대주주의 친인척 - 0.02%
이윤결 최대주주의 친인척 - 0.00%
INVENI 계열사 - 0.00%

5%以上の保有者

保有者名 保有比率 持株比率の増減 報告理由 受付日
삼성자산운용 5.01% +5.01% 매매로 인한 신규보고의무 발생(삼성액티브자산운용의 위탁운용분 포함) 2026-05-13
구자열 32.58% -0.02% - 특별관계자 보유주식수 변동 - 보유주식에 관한 계약 변경 2026-03-06
구자열 32.60% 0.00% 특별관계자 보유주식수에 관한 계약 변경 2025-12-19
구자열 32.60% 0.00% 특별관계자 보유주식수에 관한 계약 변경 2025-11-07
구자열 32.60% +0.50% 특별관계자 보유주식수에 관한 계약 변경 2025-09-19
구자열 32.10% -0.01% 특별관계자 보유주식수 변동 및 보유주식에 관한 계약 변경 2025-08-08
구자열 32.11% 0.00% 특별관계자 보유주식수 변동 및 보유주식에 관한 계약 변경 2025-06-13
구자열 32.11% -0.01% 특별관계자 보유주식수 변동 및 보유주식에 관한 계약 변경 2025-04-23
구자열 32.12% 0.00% 특별관계자 보유주식에 관한 계약 변경 2025-02-11
구자열 32.12% 0.00% 특별관계자 보유주식수 변동 및 보유주식에 관한 계약 변경 2024-12-20
구자열 32.12% -0.01% 특별관계자 보유주식수 변동 및 보유주식에 관한 계약 변경 2024-10-14
구자열 32.13% 0.00% 특별관계자 보유주식에 관한 계약 변경 2024-09-13
구자열 32.13% -0.02% 특별관계자 보유주식수 변동 및 보유주식에 관한 계약 변경 2024-08-26
구자열 32.15% 0.00% 특별관계자 보유주식에 관한 계약 변경 2024-07-19
국민연금공단 12.70% -1.01% 단순추가취득/처분 2024-07-02
구자열 32.15% 0.00% 특별관계자 보유주식에 관한 계약 변경 2024-06-04
구자열 32.15% -0.02% 특별관계자 보유주식수 변동 및 보유주식에 관한 계약 변경 2024-04-29
구자열 32.17% 0.00% 특별관계자 보유주식에 관한 계약 변경 2024-04-08

主要株主

主要株主 (5人)

2025年の営業報告書に基づく
氏名 所有株式数 持株比率 関係
LS 4,352,462 13.73% -
국민연금공단 4,277,167 13.49% -
구자은 1,170,304 3.69% -
구동휘 962,500 3.04% -
구자용 771,440 2.43% -

監査役

分析日 2026.08.24 17:20
監査役名 種別 任期開始 任期満了 在任期間 D-day
예종석 監査委員 2020.03.25 2026.03.29 6年 満了
이대수 監査委員 2020.03.25 2026.03.29 6年 満了
정동민 監査委員 2021.03.29 2027.03.26 5年 D-172
박현주 監査委員 2023.03.29 2029.03.26 3年 D-903
이완경 監査委員 2026.03.26 2029.03.26 1年 D-903
신각수 監査委員 2026.03.26 2029.03.26 1年 D-903

役員一覧

氏名 役職 区分 年齢 任期満了
구자열 이사회 의장 社内取締役 73歳 満了
예종석 이사 社外取締役 73歳 満了
이대수 이사 社外取締役 68歳 満了
정동민 이사 社外取締役 66歳 D-174
명노현 부회장 社内取締役 65歳 D-541
허영길 상무 미등기 62歳 -
구자은 회장 社内取締役 62歳 D-174
안원형 사장 미등기 62歳 -
박현주 이사 社外取締役 60歳 満了
문명주 전무 미등기 60歳 -
박진호 (*1) 상무 미등기 59歳 -
팽수만 상무 미등기 55歳 -
엄기성 이사 미등기 55歳 -
강동준 상무 미등기 54歳 -
박재영 이사 미등기 54歳 -
이태호 상무 미등기 52歳 -
최원규 이사 미등기 52歳 -

DART開示

開示情報を読み込み中…

アクティビズム・ガバナンス

株主還元 重要度 3

LS, 보유 자사주 소각 의무가 기업가치 변수로 거론

LS가 발행주식의 12.3%에 해당하는 자사주를 보유하고 있으며, 그중 11.1%가 소각 대상이라는 분석이 제시됐다. 기사에 따르면 개정 상법에 따라 해당 자사주는 내년 9월까지 소각해야 한다.

株主の視点 자사주 소각 여부와 이행 시점은 LS의 유통주식 수와 주주환원 정책에 직접 영향을 줄 수 있다.

株主還元 重要度 2

LS, 자사주 소각 가능성과 기업가치 할인율 주목

LS는 순자산가치 대비 할인율이 55.6%로 높은 수준이며, 상장 자회사 지분가치와 자사주 소각 가능성을 고려하면 현재 실적과 주가 사이에 괴리가 있다는 분석이 제기됐다.

株主の視点 자사주 소각은 주주환원 수단이지만, 기사에서는 확정된 정책보다 기업가치 분석과 가능성을 다룬다.

株主還元 重要度 3

LS 보유 자사주 소각 가능성이 주주가치 개선 요인으로 부각

LS가 보유한 자사주 가운데 소각 대상 물량이 주가 상승 요인이 될 수 있다는 증권가 분석이 나왔다. LS는 전체 발행주식의 12.3%를 자사주로 보유하고 있으며 일부를 이미 소각했다.

株主の視点 대규모 자사주 소각 여부는 지주회사 할인과 주당가치에 영향을 줄 수 있는 핵심 주주환원 변수다.

株主還元 重要度 2

LS 주식으로 투자 고수 순매수 집중…자사주 소각 논의 재부상

LS 주식이 투자 고수들의 순매수 상위 종목으로 집계됐다. 기사에서는 자사주 소각 의무화에 따라 하반기 이후 추가 소각 논의가 본격화될 수 있다고 전망했다.

株主の視点 LS의 주주 및 최대주주 지분 변동 공시와 자사주 소각 제도 논의가 함께 거론되지만, 기사 중심은 투자 동향이다. 거버넌스 관련 내용은 제도 변화 전망 수준이다.

株主還元 重要度 3

LS, 자사주 소각에 따른 주주가치 제고 가능성 부각

LS의 전력인프라 사업과 실적 개선이 주목받는 가운데, 자사주 소각과 중복상장 관련 제도 변화가 자회사 가치 할인 축소 요인으로 제시됐다.

株主の視点 LS의 자사주 소각 가능성은 지주회사·자회사 구조에서 주주환원과 기업가치 할인 문제를 함께 살펴볼 수 있는 사안이다.