株主総会の決議結果
定時
2026.03.23
- 1 제53기 (2025.01.01~2025.12.31) 재무제표(이익잉여금처분계산서 포함)및 연결재무제표 승인의 건 可決 賛成 95.5%
- 2 정관일부 변경의 건 可決 賛成 96.3%
- 3-1 사내이사 박철호 선임의 건 可決 賛成 97.4%
- 3-2 사외이사 정재동 선임의 건 可決 賛成 93.7%
- 4 이사 보수한도 승인의 건 可決 賛成 94.8%
- 5 감사 보수한도 승인의 건 可決 賛成 97.2%
- 6 자기주식 보유 처분 계획 승인의 건 可決 賛成 95.3%
企業価値向上の開示
기업가치제고계획(자율공시)
2026.04.20
DART
핵심 목표: 신사업 활성화로 안정적 수익구조 확립, 기존사업 거래처 다변화로 수주·이익 확대
주주환원: 주주가치 제고를 위한 적정 수준의 배당규모 유지, 2025년 배당성향 41.44%
이행 일정: 2026년 부스타 기업가치 제고 계획, 결정일자 2026-03-23
특이사항: 조세특례제한법상 고배당기업 해당, 2025년 이익배당금액 646,544,880원
財務指標
アクティビズム対象シグナル
— PBR 0.35 & 負債比率 25.4%
時価総額
278億ウォン
PBR
0.35
PER
-
ROE
1.97%
配当利回り
2.42%
負債比率
25.4%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
上の期間ボタンで表示範囲を変更できます.
年間業績 推移
財務諸表
単体・当該企業のみ
| 項目 | 2022 単体 | 2023 単体 | 2024 単体 | 2025 単体 |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 918.7億ウォン | 1,009.8億ウォン | 971.7億ウォン | 1,069.8億ウォン |
| 営業利益 | -32.5億ウォン | 18億ウォン | -11.1億ウォン | 32.2億ウォン |
| 当期純利益 | -11.8億ウォン | 13.9億ウォン | -6.1億ウォン | 29.2億ウォン |
| 営業利益率 | -3.54% | 1.78% | -1.14% | 3.01% |
| EPS | - | - | - | - |
不動産保有状況
支配構造
事業報告書の分析
分析日 2026.05.23 23:45
|
2025年の事業報告書に基づく
未検証
営業報告書原文
사업 개요
- 부스타는 보일러 및 동체를 제조하고, 상품 판매·보수용역·환경설비 등 용역매출도 함께 영위하는 산업용 보일러 및 관련 서비스 회사입니다.
- 본사/공장은 충북 진천군에 있으며 보일러·동체 제작을 담당하고, 서울사무소는 관리·영업·AS총괄·연구소 기능을 수행합니다.
주요 매출원
- 제품매출: 보일러, 동체. 매출구성 43.1%.
- 용역매출: 상품, 보수용역, 환경설비. 매출구성 56.9%.
- 2025년 매출실적 기준 제품매출은 약 521억원, 용역매출은 약 687억원, 합계 약 1,208억원입니다.
자회사
- 우양이엔지: 환경오염방지시설, 필터, 집진기 사업을 영위하는 국내 자회사입니다. 자본금은 약 5억원이며 부스타가 100% 보유하고 있습니다.
従業員数
388人
子会社数
1件
決算期後の重要事実
해당사항 없음.
定款の分析
分析日 2026.06.19 02:25
|
最終改定 2026.03.23
未検証
定款原文
주주친화
- 동등배당: 배당기준일 전에 유상증자, 무상증자 및 주식배당으로 발행한 주식에 대해 동등배당을 규정 (제12조)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임하는 경우 상법 제382조의2의 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주의 이사 선임권을 제한 (제32조③)
- 이사 임기 3년 고정: 이사 임기를 상법상 최장 수준인 3년으로 고정하여 이사회 교체 속도를 늦출 수 있음 (제33조①)
- 이사회 결의만으로 50억원 전환사채 제3자 배정: 긴급 자금조달이나 사업상 제휴 명목으로 주주 외 제3자에게 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있음 (제16조①)
- 이사회 결의만으로 50억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 동일한 사유로 주주 외 제3자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있음 (제17조①)
- 이사 책임감경 조항: 이사의 책임을 최근 1년 보수액의 6배, 독립이사는 3배 초과분에 대해 면제할 수 있어 주주대표소송의 실효성을 약화시킬 수 있음 (제36조의1)
- 이사 보수한도 정관 박제: 이사 보수 총액 한도를 연 30억원으로 정관에 직접 규정하여 매년 주주총회 보수한도 의결의 견제 기능을 약화시킬 수 있음 (제36조①)
- 감사 보수한도 정관 박제: 감사 보수에 이사 보수 조항을 준용하여 연 30억원 한도가 정관상 적용될 수 있음 (제48조①)
기타 주목 조항
- 감사 임기: 감사 임기는 취임 후 3년 내 최종 결산기에 관한 정기주주총회 종결 시까지로 규정 (제45조①)
- 배당기준일: 이사회 결의로 정하는 배당기준일 현재 주주에게 이익배당을 지급하도록 규정 (제53조③)
報酬・退職金を定款に直接規定（株主総会の議決権を制限）
取締役報酬限度額 30億ウォン
監査役報酬限度額 30億ウォン
取締役会
取締役定員
3～7人
取締役任期
3年 (固定)
補欠は残任期間
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
1人以上
監査役任期
3年 (固定)
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
いいえ
電子投票
いいえ
配当基準日
이사회 결의로 정하는 배당기준일
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
50億ウォン
新株予約権付社債（BW）
50億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 정관으로 정하며 보수 총액 한도는 연 3,000백만원으로 한다
- 監査役
- 이사의 보수와 퇴직금 조항을 준용하되, 감사 보수 의안은 이사 보수 의안과 구분하여 상정·의결한다
- 退職金
- 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
9億ウォン
役員数
5人
1人当たり平均
2億ウォン
配当総額
6億ウォン
報酬／配当
1.4倍
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 이상기 | 25.76% | +1.30% | 주식수 변동에 따른 보고 | 2026-08-21 |
| 유승협 | 38.55% | +1.23% | 주식수 변동에 따른 보고 | 2026-06-24 |
| 이상기 | 24.46% | +1.13% | 주식수 변동에 따른 보고 | 2026-05-11 |
| 이상기 | 23.33% | +1.64% | 주식수 변동에 따른 보고 | 2026-03-09 |
| 이상기 | 21.69% | +1.02% | 주식수 변동에 따른 보고 | 2025-11-11 |
| 이상기 | 20.67% | +1.10% | 주식수 변동에 따른 보고 | 2025-09-26 |
| 유승협 | 37.32% | -1.31% | 주식수 변동에 따른 보고 | 2025-09-03 |
| 이상기 | 19.57% | +1.16% | 주식수 변동에 따른 보고 | 2025-08-25 |
| 유승협 | 38.63% | +0.20% | 주식수 변동에 따른 보고 | 2025-03-10 |
監査役
分析日 2026.08.27 13:07
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 김동진 | 監査役 | 2012.03.01 | 2027.03.25 | 14年 | D-170 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 유동근 | 회장 | 社内取締役 | 85歳 | D-535 |
| 김동진 | 감사 | 감사 | 74歳 | D-170 |
| 박철호 | 사장 | 社内取締役 | 58歳 | 満了 |
| 유승협 | 대표 | 社内取締役 | 56歳 | D-170 |
| 류승민 | 이사 | 社外取締役 | 47歳 | 満了 |
DART開示
開示情報を読み込み中…