株主総会の決議結果
定時
2026.04.07
- 1호 제41기(2025.01.01~2025.12.31) 개별 재무제표 승인의 건(결손금처리계산서 포함) 可決 賛成 100.0%
- 2호 정관 일부 변경의 건 可決 賛成 100.0%
- 3-1호 사내이사 박선주 선임의 건 可決 賛成 100.0%
- 3-2호 사내이사 우웅조 선임의 건 可決 賛成 100.0%
- 3-3호 사외이사 김재영 선임의 건 可決 賛成 100.0%
- 4호 주식매수선택권 부여의 건 可決 賛成 100.0%
- 5호 이사보수한도 승인의 건 可決 賛成 100.0%
- 6호 감사보수한도 승인의 건 可決 賛成 100.0%
財務指標
時価総額
200億ウォン
自社株を除く概算200億ウォン
PBR
2.10
PER
-
ROE
-52.48%
配当利回り
-
負債比率
112.7%
回復までの見通し
指定前・30取引日連続基準割れ
2026-10-01終値
基準・2026.10.05 08:05計算
現在の時価総額
199.5億ウォン
回復基準 200億ウォン
基準 未満
基準回復に必要な上昇率
+0.23%
基準と同額でも連続基準割れは途切れます
管理銘柄の指定基準
1 / 30
基準割れが続く場合、残り29取引日
事由発生の翌取引日に管理銘柄指定の対象となります。公式指定の有無と指定日はKRX開示で最終確認してください。
最近の指定カウント
2026-08-19–2026-10-01
終値時価総額と適用基準
基準線は日付別の制度変更を反映します。
時価総額
適用基準
KRX終値基準・日中時価総額は使用しません
基準以上で回復・取引停止日は日数除外
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
上の期間ボタンで表示範囲を変更できます.
年間業績 推移
財務諸表
単体・当該企業のみ
| 項目 | 2022 単体 | 2023 単体 | 2024 単体 | 2025 単体 |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 184.8億ウォン | 203.1億ウォン | 173.3億ウォン | 129.5億ウォン |
| 営業利益 | -40.9億ウォン | -39.9億ウォン | 2.4億ウォン | -48.3億ウォン |
| 当期純利益 | -64億ウォン | -44.9億ウォン | 5.5億ウォン | -57.6億ウォン |
| 営業利益率 | -22.13% | -19.65% | 1.41% | -37.30% |
| EPS | - | - | - | - |
不動産保有状況
不動産データはまだありません。
支配構造
定款の分析
分析日 2026.06.19 02:25
|
最終改定 2026.03.31
未検証
定款原文
주주친화
- 전자투표 허용: 상법 제368조의4 제1항에 따라 전자적 방법으로 의결권을 행사할 수 있도록 규정 (제22조②)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임하는 경우 상법 제382조의2의 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주의 이사 선임 가능성을 제한 (제26조④)
- 이사 해임 초다수결의: 이사 임기 전 해임에 출석주주 의결권 90% 이상 및 발행주식총수 80% 이상 찬성을 요구해 이사회 교체를 어렵게 함 (제22조의2)
- 이사 연간 해임 수 제한: 동일 사업연도에 해임될 수 있는 이사 수를 직전 사업연도말 재적이사 수의 4분의 1로 제한해 주주에 의한 이사회 교체를 제약 (제26조⑤)
- 이사회 결의만으로 5,000억원 전환사채 제3자 배정: 전략적 제휴·재무구조개선·긴급 자금조달 등을 이유로 주주 외의 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있음 (제17조①)
- 이사회 결의만으로 5,000억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 신주인수권부사채를 발행할 수 있어 기존 주주 지분 희석 위험이 있음 (제18조①)
- 이사 책임감경 조항: 이사의 책임을 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배 초과분에 대해 면제할 수 있어 주주대표소송의 실효성을 약화시킬 수 있음 (제31조의2)
- 황금낙하산: 적대적 인수·합병으로 이사가 해임될 경우 통상 퇴직금 외에 퇴직금의 10배를 지급하도록 해 경영권 변경 비용을 높임 (제39조③)
- 퇴직금 배수 정관 박제: 적대적 인수·합병 해임 시 퇴직금의 10배 지급을 정관에 직접 규정해 주주총회의 보상 통제 여지를 제한함 (제39조③)
- 이사회 의장-대표이사 겸직: 대표이사 사장이 이사회를 주재하고 이사회 의장이 되도록 규정해 이사회 감독 독립성이 약화될 수 있음 (제31조①)
기타 주목 조항
- 이사 정원: 이사는 3인 이상 7인 이하로 구성 (제26조①)
- 감사 정원 및 임기: 감사는 1인이고 임기는 취임 후 3년 내 최종 결산기에 관한 정기주주총회 종결 시까지 (제26조의2①, 제28조)
- 주주총회 소집통지: 주주총회일 2주 전 서면 또는 전자문서로 통지하도록 규정 (제19조의2①)
報酬・退職金を定款に直接規定（株主総会の議決権を制限）
役員退職金倍率 10.0倍
ゴールデンパラシュート（経営権変更時の高額退職金）
임원의 임기 중 적대적 인수·합병으로 해임할 경우 통상 퇴직금 외에 각 이사에게 퇴직금의 10배를 퇴직보상액으로 지급한다.
取締役会
取締役定員
3～7人
取締役任期
3年 (固定)
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
1～1人
監査役任期
3年 (固定)
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
いいえ
電子投票
はい
配当基準日
결산기 말일
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
5,000億ウォン
新株予約権付社債（BW）
5,000億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 임원의 보수 및 퇴직금의 한도는 주주총회 결의사항으로 정한다.
- 監査役
- 감사의 보수 및 퇴직금 한도는 임원 보수 규정을 준용하여 주주총회 결의사항으로 정한다.
- 退職金
- 이사의 퇴직금은 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금 지급규정에 의한다.
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
7億ウォン
役員数
5人
1人当たり平均
1億ウォン
配当総額
-
報酬／配当
無配
5%以上の保有者
| 保有者名 | 保有比率 | 持株比率の増減 | 報告理由 | 受付日 |
|---|---|---|---|---|
| 김재연 | 6.97% | +6.97% | 특수관계인 합산 지분율 5% 이상 | 2026-08-04 |
| 김건수 | 8.02% | +8.02% | 전환사채 양수 | 2025-12-31 |
| 베이트리 | 0.00% | -8.02% | 전환사채 양도 | 2025-12-31 |
| 베이트리 | 8.02% | -2.01% | 전환사채 양도 | 2025-11-12 |
| 베이트리 | 10.03% | +10.03% | 전환사채 인수 | 2025-11-10 |
| 한상호 | 28.16% | +14.54% | 제3자배정 유상증자 납입 | 2025-05-14 |
| 한상호 | 13.62% | -4.25% | 3회차 CB 조기상환 및 시간외매매에 따른 보유지분 변동 | 2024-10-17 |
監査役
分析日 2026.08.27 14:07
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 우득정 | 監査役 | - | 2027.03.28 | 5年 | D-174 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 한상호 | 대표이사 | 社内取締役 | 71歳 | D-449 |
| 김영배 | 사외이사 | 社外取締役 | 70歳 | D-174 |
| 우득정 | 감사 | 감사 | 69歳 | D-174 |
| 한상영 | 사내이사 | 社内取締役 | 65歳 | D-174 |
| 김재영 | 사외이사 | 社外取締役 | 63歳 | D-908 |
| 박선주 | 사내이사 | 社内取締役 | 62歳 | D-908 |
| 우웅조 | 사내이사 | 社内取締役 | 52歳 | D-908 |
DART開示
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