株主総会の決議結果
定時
2026.03.26
- 1 제26기(2025.1.1~2025. 12.31)재무제표 및 결손금처리계산서(안)승인의 건 可決 賛成 91.4%
- 2-1 사내이사 김석준 선의의 건 可決 賛成 88.6%
- 2-2 사내이사 홍선표 선임의건 可決 賛成 88.6%
- 3 이사의 보수한도 승인의 건 可決 賛成 88.0%
- 4 감사의 보수한도 승인의 건 可決 賛成 88.1%
財務指標
時価総額
312億ウォン
自社株を除く概算305億ウォン
PBR
1.70
PER
-
ROE
-10.00%
配当利回り
-
負債比率
56.1%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
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年間業績 推移
財務諸表
従来の要約と予想です。会計区分が未確認の資料を含みます。
| 項目 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 単体 | 2024 単体 | 2025 単体 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 72.9億ウォン | 66.8億ウォン | 53.2億ウォン | 50.8億ウォン | 51.9億ウォン | 47.3億ウォン | 50.5億ウォン | 159億ウォン | 121.1億ウォン | 112.1億ウォン | 98.1億ウォン | 100.2億ウォン | 106.4億ウォン |
| 営業利益 | -14.2億ウォン | -13.2億ウォン | -21.6億ウォン | -39.8億ウォン | -17.6億ウォン | -28.1億ウォン | -23.5億ウォン | 21.3億ウォン | -12.3億ウォン | -15.2億ウォン | -25.5億ウォン | -16.4億ウォン | -6.8億ウォン |
| 当期純利益 | - | - | - | - | -17.3億ウォン | -32.9億ウォン | -11.7億ウォン | 80.3億ウォン | -9.9億ウォン | -81.1億ウォン | -8.9億ウォン | -37.5億ウォン | -18.3億ウォン |
| 営業利益率 | -19.44% | -19.80% | -40.68% | -78.36% | -33.96% | -59.27% | -46.62% | 13.40% | -10.12% | -13.58% | -25.96% | -16.39% | -6.38% |
| EPS | - | - | - | - | - | - | - | - | - | -398ウォン | -44ウォン | -184ウォン | -90ウォン |
不動産保有状況
帳簿価額合計
48億ウォン
公示地価合計
-
時価総額比率
15.5%
土地
1件
建物
1件
| 区分 | 所在地 | 用途 | 面積 | 帳簿価額 | 公示地価 |
|---|---|---|---|---|---|
| 建物 未検証 | 所在地不明 | - | - | 26億ウォン | - |
| 土地 未検証 | 所在地不明 | - | - | 22億ウォン | - |
支配構造
定款の分析
分析日 2026.06.19 05:25
|
最終改定 2022.03.30
未検証
定款原文
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상 이사 선임 시 상법 제382조의2 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주 이사 선임을 어렵게 한다 (제30조⑥)
- 이사 후보 추천 제한: 이사회가 재적 과반 참석 및 3분의 2 이상 동의로 추천한 자 중에서 이사를 선임하도록 해 주주 제안 이사 후보의 진입을 제약할 수 있다 (제30조③)
- 이사 해임 가중결의 및 초다수결의: 일반 해임은 출석 의결권 3분의 2 이상·발행주식총수 3분의 1 이상, 적대적 인수합병 목적 해임은 출석 의결권 5분의 4 이상·발행주식총수 3분의 2 이상을 요구해 경영진 교체를 어렵게 한다 (제30조④)
- 황금낙하산: 적대적 인수합병으로 이사가 비자발적 사임 또는 해임될 경우 통상 퇴직금 외 이사 30억원, 대표이사 50억원의 퇴직위로금을 지급해 경영권 변경 비용을 높인다 (제32조⑧)
- 이사회 결의만으로 500억원 전환사채 제3자 배정: 경영상 목적 등을 이유로 주주 외의 자에게 전환사채를 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 우호지분 확보 수단이 될 수 있다 (제15조①)
- 이사회 결의만으로 500억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 전환사채와 동일한 한도로 주주 외의 자에게 BW 발행이 가능하다 (제16조①)
- 이사 책임감경 조항: 최근 1년 보수액의 6배, 사외이사는 3배를 초과하는 손해배상책임을 면제할 수 있어 주주대표소송의 실효성을 낮출 수 있다 (제32조의2)
- 이사 임기 3년 고정: 상법상 최장 수준의 임기를 두어 이사회 교체 속도를 늦출 수 있다 (제31조①)
기타 주목 조항
- 감사 1인 이상: 감사는 1인 이상 둘 수 있고 임기는 취임 후 3년 내 최종 결산기에 관한 정기주주총회 종결 시까지다 (제38조①, 제38조⑥)
- 감사 보수 분리 의안: 감사 보수 결정 의안은 이사 보수 결정 의안과 구분해 상정·의결한다 (제41조②)
- 배당 기준일: 이익배당은 매 결산기말 현재 주주명부상 주주 또는 등록질권자에게 지급한다 (제45조③)
ゴールデンパラシュート（経営権変更時の高額退職金）
적대적 인수합병으로 이사가 비자발적 사임 또는 해임되는 경우 통상 퇴직금 외에 이사 30억원, 대표이사 50억원의 퇴직위로금을 지급한다.
取締役会
取締役定員
3～7人
取締役任期
3年 (固定)
補欠は残任期間
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
1人以上
監査役任期
3年 (固定)
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
いいえ
電子投票
-
配当基準日
매 결산기말
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債（CB）
500億ウォン
新株予約権付社債（BW）
500億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 주주총회 의결로 정한다
- 監査役
- 감사의 보수 또는 퇴직금은 이사의 보수 및 퇴직금 규정을 준용하며, 감사 보수 의안은 이사 보수 의안과 구분하여 상정·의결한다
- 退職金
- 주주총회 결의를 거친 임원퇴직금지급규정에 의한다
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
11億ウォン
役員数
4人
1人当たり平均
3億ウォン
配当総額
-
報酬／配当
無配
5%以上の保有者
5%以上の保有報告はまだ収集されていません。
監査役
分析日 2026.10.02 23:02
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 이명훈 | 監査役 | - | 2028.03.31 | 12年 | D-542 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 김수옥 | 대표 이사 | 社内取締役 | 66歳 | D-539 |
| 정용주 | 상무 | 미등기 | 61歳 | - |
| 김석준 | 사내 이사 | 社内取締役 | 59歳 | 満了 |
| 이명훈 | 감사 | 감사 | 59歳 | D-539 |
| 홍선표 | 사내 이사 | 社内取締役 | 58歳 | 満了 |
DART開示
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