株主総会の決議結果
臨時
2026.07.07
最大反対率 0.0%
DART
- 1-1 이사 선임(안) (사외이사 후보자 "정재천") 可決 賛成 100.0%
- 1-2 이사 선임(안) (기타비상무이사 후보자 "문성주") 可決 賛成 100.0%
企業価値向上の開示
기업가치제고계획(자율공시)
2026.03.27
DART
핵심 목표: 구체적 재무목표 미제시. 사업 포트폴리오 다각화, 안정적 수익 창출, 원전·신재생에너지 진출
주주환원: 지속성장 투자와 주주가치 제고, 경영환경 등을 고려해 이익배당 결정
이행 일정: 2026년 기업가치 제고 계획 공시
특이사항: 2025년 배당성향 302.71%, 이익배당금액 12,290,200,000원 / 고배당기업 해당
財務指標
時価総額
4,020億ウォン
PBR
3.74
PER
82.8
ROE
3.71%
配当利回り
3.06%
負債比率
98.5%
株価推移
株価
日次終値
直近終値
-
-
5年間の最高値
-
-
5年間の最安値
-
-
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年間業績 推移
財務諸表
不動産保有状況
帳簿価額合計
452億ウォン
公示地価合計
250億ウォン
時価総額比率
11.2%
土地
1件
建物
1件
| 区分 | 所在地 | 用途 | 面積 | 帳簿価額 | 公示地価 |
|---|---|---|---|---|---|
| 土地 未検証 | 所在地不明 | 사용권자산 | - | 256億ウォン | - |
| 투자부동산 未検証 | 所在地不明 | 임대수익이나 시세차익 | - | 190億ウォン | 250億ウォン |
| 建物 未検証 | 所在地不明 | 사용권자산 | - | 5億ウォン | - |
支配構造
事業報告書の分析
分析日 2026.05.25 23:46
|
2025年の事業報告書に基づく
未検証
営業報告書原文
사업 개요
- 한전산업개발은 발전설비 운전·정비, 간이공사, 해외사업 등을 주력으로 하는 에너지 서비스 회사입니다.
- 1990년에 설립되었으며, 발전사업을 중심으로 인터넷빌링, 부동산 등 기타사업도 영위합니다.
주요 매출원
- 발전사업: 약 3,777억원 (2025년 매출의 96.3%)
- 기타사업: 약 147억원 (2025년 매출의 3.7%)
- 합계: 약 3,924억원 (100%)
원가 구조 / 비용 특성
- 2025년 매출액은 약 3,924억원, 매출원가는 약 3,633억원으로 매출원가율은 약 92.6%입니다.
- 영업이익은 약 57억원으로, 2024년 약 135억원에서 감소했습니다. 영업이익률은 2025년 약 1.5%로 2024년 약 3.7% 대비 하락했습니다.
자회사
- 한산기전(주): 발전설비 운전 및 정비 운전업
- HSI(주): 수도검침 및 빌딩관리
- PT.Kepid Technology: Coal Terminal O&M
- (주)하얀태양광발전소: 태양광발전
차입 구조
- 주요 채권자는 산업은행 약 60억원, 하나은행 약 11억원입니다.
従業員数
3,614人
子会社数
4件
決算期後の重要事実
해당사항 없음.
定款の分析
分析日 2026.07.31 00:25
|
最終改定 2026.02.12
未検証
定款原文
주주친화
- 독립이사 3분의 1 이상: 전체 이사의 3분의 1 이상을 독립이사로 구성하도록 규정한다 (제34조)
- 동등배당: 배당기준일 현재 발행된 같은 종류의 주식에는 발행일과 관계없이 동등하게 배당한다 (제14조)
주주비친화
- 집중투표제 명시적 배제: 2인 이상의 이사를 선임할 때 상법 제382조의2의 집중투표제를 적용하지 않아 소수주주의 이사 선임 기회를 제한한다 (제35조③)
- 이사회 결의에 의한 제3자 신주배정: 긴급한 자금조달이나 기술도입 등의 목적으로 발행주식총수의 10% 이내에서 주주 외의 자에게 신주를 발행할 수 있어 지분 희석 및 우호지분 확보 수단이 될 수 있다 (제11조②·③)
- 이사회 결의만으로 600억원 전환사채 제3자 배정: 긴급한 자금조달이나 기술도입 등을 이유로 주주 외의 자에게 발행할 수 있어 경영권 분쟁 시 지분 희석과 우호지분 확보 가능성이 있다 (제18조①)
- 이사회 결의만으로 600억원 신주인수권부사채 제3자 배정: 주주 외의 자에게 발행할 수 있어 잠재적인 지분 희석 및 경영권 방어 수단이 될 수 있다 (제19조①)
- 이사 책임감경 조항: 최근 1년간 보수액의 6배(사외이사는 3배)를 초과하는 손해배상책임을 면제할 수 있어 주주대표소송의 실효성을 약화할 수 있다 (제40조의2②)
기타 주목 조항
- 이사 임기: 3년 이내의 범위에서 주주총회 결의로 정하며, 이사별 임기 차등이나 보선이사의 잔여임기 승계 조항은 확인되지 않는다 (제36조)
- 상임감사 1명: 감사는 상근 1명으로 하고, 임기는 취임 후 3년 내 최종 결산기 정기주주총회 종결 시까지로 정한다 (제48조·제49조)
- 최근 개정: 제35차 개정일은 2026년 2월 12일이며, 제34조·제37조·제40조의2 개정 내용은 2026년 7월 23일부터 시행한다 (부칙)
取締役会
取締役定員
-
取締役任期
3年 (可変)
任期の分散
なし
累積投票
いいえ
議長と代表取締役の分離
いいえ
性別多様性の義務
-
取締役の責任軽減
6.0倍の超過分を免除
監査役
監査役定員
1~1人
監査役任期
3年 (固定)
株主総会・配当
招集通知期限
14日
書面投票
-
電子投票
-
配当基準日
매 결산기말 현재(12월 31일)
取締役会決議のみで可能な第三者割当限度額
転換社債(CB)
600億ウォン
新株予約権付社債(BW)
600億ウォン
報酬の根拠
- 取締役
- 이사 보수한도는 주주총회 결의로 정하고, 보수기준 및 지급방법은 이사회 결의로 정한다.
- 監査役
- 상임감사 보수한도는 주주총회 결의로 이사 보수와 구분하여 정하고, 보수기준 및 지급방법은 이사회 결의로 정한다.
役員報酬
2025年の事業報告書に基づく
報酬総額
11億ウォン
役員数
10人
1人当たり平均
1億ウォン
配当総額
123億ウォン
報酬/配当
0.1倍
5%以上の保有者
5%以上の保有報告はまだ収集されていません。
監査役
分析日 2026.08.25 12:18
| 監査役名 | 種別 | 任期開始 | 任期満了 | 在任期間 | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 박일권 | 監査役 | - | 2026.03.31 | 2年 | 満了 |
| 이상호 | 監査役 | - | 2029.03.26 | 1年 | D-902 |
役員一覧
| 氏名 | 役職 | 区分 | 年齢 | 任期満了 |
|---|---|---|---|---|
| 남주홍 | 이사 | 社外取締役 | 74歳 | D-633 |
| 안병태 | 본부장 | 미등기 | 70歳 | D-148 |
| 함흥규 | 사장 (대표이사) | 社内取締役 | 66歳 | 満了 |
| 이상룡 | 이사 | 社外取締役 | 66歳 | 満了 |
| 박헌규 | 이사 | 社外取締役 | 64歳 | D-720 |
| 조중연 | 본부장 | 社内取締役 | 63歳 | D-300 |
| 정희문 | 본부장 | 미등기 | 62歳 | D-300 |
| 이선희 | 이사 | 社外取締役 | 62歳 | 満了 |
| 박일권 | 감사 | 감사 | 60歳 | 満了 |
| 박종원 | 이사 | その他の非業務執行取締役 | 59歳 | D-451 |
| 황대현 | 본부장 | 社内取締役 | 58歳 | D-859 |
DART開示
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